Мы все отличаемся от наших бабушек/дедушек/мам/пап, а порою и от старших братьев/сестер. Это нормально, и было бы странно если б было по другому. Но сегодня я хочу поговорить о поколении Z, т.к считаю что именно они изменят привычное представление о жизни и рынке труда, вот только пока не понятно в какую сторону будут эти изменения.
Для начала, давайте познакомимся с понятием "поколении Z".
Ученые и социологи так назвали людей, родившихся начиная с 1995 года. На сегодняшний день большинство из них начинает свою трудовую деятельность, что буквально "будоражит" рынок труда.
Дело в том, что в поколении Z более 70% людей, которые ничем незамотивированы: они не знают кем хотят быть и что делать, не хотят карьерного роста и развития. Их девиз: "работа должна приносить удовольствие и не парить". Им не столько важны деньги, сколько нужна работа,в которой тебя лишний раз не о чем не спросят.Они не понимают как и зачем можно задержаться на работе, почему нужно находиться на работе 8 часов в день, и зачем на выходных проверять рабочую почту. Они часто меняют работу при появлении сложностей или просто потому что им стало скучно. Они не хотят учиться новому, им достаточно того,что они знают. Вообщем как вы уже поняли, от предыдущего поколения они все же отличаются.Сказать по правде, с позиции HR - это катастрофа для бизнеса. Рекрутеры, уже взявшись за голову, переживают за время, когда на рынке труда подавляющим большинством останутся именно такие кандидаты. Перспектива,конечно туманная. Специалисты разных сфер, которые не хотят развиваться, а хотят поскорее прийти домой,чтобы погрузится в виртуальное пространство. Люди, которые не будут брать на себя ответственность за ошибки, которые могут повлечь физические, моральные и материальные аспекты другого человека...
Но при всех этих нюансах, все же есть положительные стороны- это глобальные изменения рынка труда.
Вот скажите пожалуйста, а кто решил за нас,что мы должны работать по 8 часов в день? Кто установил нам 5-дневную рабочую неделю и сказал что так правильно? Мы, люди другого поколения, знаем правильные ответы на эти вопросы, не так ли?) А поколении Z не знает, а точнее не понимает, почему львиную долю своей жизни они должны проводить на работе. И знаете, они правы. Мы живем во времена глобализации, мобилизации и безумных темпов развития. Огромное количество Западных компаний и стран уже поняли- человек, работающий по 8 часов в день- не эффективен. Если у сотрудника нет времени на себя и свою жизнь- он не продуктивен. Сейчас все чаще можно встретить вакансии по фрилансу или удаленке, и подступающее поколении Z только увеличит эти предложения. Ну и конечно 25-30 % которые тоже относятся к поколению Z, но при этом более замотивированные, тоже внесут положительную лепту в современный рынок труда.