Я уже не раз говорила, что рекрутеры – это те же самые продажники, причем наглые. Еще не верите? Сейчас убедитесь.
Бывает так, что на вакансию не хватает откликнувшихся. Все, кто откликнулся на вакансию – не подходят: не хватает квалификации, опыта, компетенций, личных качеств.
Что делать?
В ход идут не совсем красивые методы.
У кандидатов могут попросить предоставить рекомендации. Просят рекомендации от коллег или вышестоящего начальника, яко бы получить о вас отзыв. Вы общаетесь со своими коллегами и начальством, просите разрешения на предоставление их контактных данных - делаете все для того, чтобы вас взяли на работу.
Что же делает рекрутер?
Рекрутер звонит по рекомендациям, рассказывает о вакансии и приглашает на собеседование ваших коллег и начальство. Вот таким образом рекомендации коллег играют не в вашу пользу.
Естественно, эта шокирующая вас новость не значит, что все рекрутеры просят рекомендации лишь для того, чтобы позвать на желаемую вами должность вашего коллегу (быть может и не особо любимого коллегу). Этот прием скорее исключение, чем правило.
Также стоит отметить, что о нем я узнала из книги, где описаны инструменты массового подбора персонала. То есть в ней говорится о должностях мерчендайзера, продавца-консультанта, курьера, кассира. Однако, нельзя исключать, что претендуя на редкую позицию, с вами не смогут поступить также.
Если вам понравилась статья, буду благодарна лайку и подписке. Они очень важны в развитии моего канала. Больше информации о составлении резюме и прохождении собеседований можно найти в инстаграм и телеграм.