Вы никогда не задумывались, почему те кто работает на своем месте успешно и хорошо, редко удачно продвигаются по карьерной линии. В основном они получают похвалу и премии, внимание начальство и прибавку к зарплате. Но вот карьеру почему то делают, совсем другие люди. Середнячки, которые не высоких показателей не дают, ни толком не развиваются. Казалось бы, абсолютно нелогично, не продвигать "стахановцев" и давать "зеленый свет" не тянущим работу сотрудникам. На самом деле все очень логично и понятно. Но начнем с примера.
Наверняка у каждого в жизни среди ваших знакомых есть подобная ситуация многолетняя. Женатый мужчина встречается с любовницей и все у них хорошо и прекрасно, полное взаимопонимание и замечательные сексуальные отношения. И любовница абсолютно уверена, что вот - вот он, мужчина ее мечты, бросит "свою мымру" и они построят счастливую новую семью и будут жить долго и счастливо. Но "вот - вот" почему то длиться годами, то он живет ради детей и уж когда они подрастут, то она приболела, то родственники приезжают, то еще что нибудь. и всякий раз вполне логичные и понятные отговорки, к которым собственно и претензии не предъявишь, но время то идет. Как правило, в итоге женщина прождав "своего принца" все молодые годы, остается в одиночестве или в поиске пары, а "принц" вполне комфортно продолжает проживать с "ненавистной женой".
Вот примерно такая же ситуация и с хорошими работниками. Они удобны, на них есть надежда и надежа, они кроме своей работы "тянут" еще и некоторые смежные, толково и быстро все исполняют. Так какой же смысл менять такого замечательного работника, на какого нибудь балбеса, которого еще учить - переучивать и в итоге он все равно "завалит" все планы. Вместо этого проще пообещать, что "вот - вот, еще немного и будет повышение, причем сразу в большие начальники, ты главное хорошо старайся." Если вы вдруг оказались в подобной ситуации, и повышения идут всем, кроме вас, то велика вероятность, что вы настолько замечательно справляетесь со своими функциями, что менять вас не имеет никакого смысла. А это значит, что вам искусственно создают потолок. Универсальных советов здесь нет, но если вы тянете и свою работу и еще смежников выручаете, то наверное есть смысл посмотреть правде в глаза и поговорить с руководством. В противном случае есть риск потратить годы труда, что бы в результате остаться ни с чем и без перспектив.
Работайте хорошо, но не забывайте, что ваш труд должен достойно оцениваться, а не только обещанием золотых гор и великолепных перспектив когда нибудь там, в прекрасном будущем...
Если вам понравилось поддержите автора пальцем вверх и подпиской. Так же есть кнопки для распространения в соцсетях.