Минфин в письме № 03-03-06/2/63703 от 06.09.2018 года сообщил, в каких случаях организация может учесть сумму, в размере которой был премирован уволившийся сотрудник, в расчете налога на прибыль.
Как вы знаете, в статье 255 Налогового кодекса РФ говорится, что при определенных условиях начисления сотрудникам организация может учесть при расчете налога на прибыль. При этом важно, чтобы соблюдались необходимые условия -: все эти выплаты должны быть:
- предусмотрены законодательством,
- упомянуты в трудовом договоре или хотя бы в коллективном,
- обоснованы,
- документально подтверждены (как говорится в статье 252 Налогового кодекса).
Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ говорит, что организация в день увольнения сотрудника должна произвести с ним расчет за тот период, который сотрудник отработал. Рассчитывая налог на прибыль организации, вы можете учесть выплаченную премию уволившегося сотрудника, если:
- нормативный акт вашей организации предусматривает данный порядок премирования;
- полученная сотрудником премия была начислена за тот период, когда сотрудник числился в вашей организации.
Также Минфин в своем письме ссылается на письмо Минтруда от 22.08.18 г. № 14-1/В-691. В документе финансисты сделали некоторые выводы. Например, если вы начислили премию сотруднику, который на момент премирования уже не являлся сотрудником вашей организации, то вносить его фамилию в приказ о премировании не нужно.