В уже не совсем юном возрасте, в 35 лет, муж вытянул из барабана жизни свой счастливый билет, о котором мечтал, еще сидя за обклеенной жвачками и исписанной шариковой ручкой школьной партой - он поступил в Гарвардский университет. Окрыленный радостной новостью, на мои опасения, что мы бросаем хорошую работу, размеренную жизнь и уезжаем “бомжевать” в никуда муж парировал: “После Гарварда я буду нарасхват!” В реальности все оказалось не так однозначно. Сегодня пойдет речь о трудоустройстве после получения образования в США.
Планируем дальнейшую жизнь еще до поступления
Сразу оговорюсь, что речь пойдет о втором высшем образовании - получении магистерской степени, когда у вас есть базовое высшее, вы поработали несколько лет, а теперь едете систематизировать свои знания и получать трамплин для перехода на уровень выше.
При поступлении в университет вам уже нужно будет писать в эссе, как вы будете применять полученные знания и какие у вас планы на будущее. Карьерные планы также помогут вам с выбором предметов и факультативов, поэтому хотя бы примерно представлять свои карьерные ожидания полезно еще до начала учебы.
Заводим знакомства в университете
Когда вы представляете, в каком направлении вам интересно развиваться хотя бы примерно, вы выбираете соответствующие предметы. Чем “старше” программа, тем больше предметов вам дадут на выбор. Если вы хорошо разбираетесь в какой-то области можно стать помощником преподавателя по этому предмету.
В университетах, кроме самих предметов, также часто проходит много семинаров, лекций и тренингов - их все тоже можно посещать. Ну и конечно можно участвовать в работе студенческих клубов и самоуправления. Все вышеперечисленные академические и дополнительные активности - прекрасный способ завести новые знакомства и показать себя. Вдруг кто-то о вас вспомнит и посоветует работодателю, как проверенного товарища?
Университетский карьерные офис
В каждом американском университете есть так называемый “карьерный офис” - специальные люди, которые связывают работодателей с выпускниками универов. Они знают, кто обычно интересуется их выпускниками, какие у работодателей требования, какой процесс трудоустройства, что ожидают от кандидатов, как подготовиться к отбору и так далее.
Ну и конечно они помогут оформить резюме, вычитают сопроводительное письмо и проведут с вами пробное интервью. Однако рассчитывать, что вас пристроят без вашего участия не стоит - трудоустраиваться все-таки предстоит вам, а они просто будут направлять и подсказывать.
Рекрутинг в университетах
Некоторые большие компании, которым постоянно нужен приток “новой крови” практикуют набор сотрудников прямо в университетах. Этим отличаются, например, бизнес-школы и технические вузы.
Из бизнес школ регулярно набирают консалтинговые компании, из школ, готовящих компьютерных инженеров - компании Кремниевой Долины. Такие мероприятия невозможно пропустить: о них обычно знают все студенты, но на них очень сложно выделиться из толпы таких же студентов.
Карьерные ярмарки
В университетах также часто проводят так называемые тематические “карьерные ярмарки”, на которых компании, представляющие определенную тематику, презентуют себя, раздают рекламные материалы, списки вакансий и контакты, отвечают на вопросы и собирают резюме заинтересованных студентов.
Это хороший способ узнать о компании, расспросить представителя, о реальных рабочих условиях и атмосфере в коллективе, для того, чтобы впоследствии подать резюме. Рассчитывать на трудоустройство “на месте” не стоит, так как на такие ярмарки редко приходят люди, которые принимают решение, да и вам показать себя за 3 минуты разговора невозможно.
База данных выпускников
Кроме активностей в самом университете в вашем распоряжении всегда база данных выпускников. Чем именитее вуз тем больше вероятности, что бывшие выпускники какие-нибудь большие руководители. Это не значит, что они вас обязательно возьмут на работу, но вполне вероятно что-то подскажут.
Вообще готовность американцев помогать изумляет. Муж как-то, не особо надеясь на ответ, написал вице-президенту Facebook, контакт которого он нашел в базе выпускников. Тот ответил в течение 3х минут: “Я переслал твое резюме в службу персонала” и с мужем тут же связались рекрутеры Facebook!
Визовые вопросы
Отдельная тема для нашего человека в США во время трудоустройства - это виза. Естественно, даже с Гарвардским дипломом работодатели предпочитают работников с гражданством или разрешением на работу - благо, выбор есть. По студенческим визам F и J вы сможете работать лишь около года после окончания учебы. Если после этого у вас нет гринкарты работодатель должен будет выступить вашим визовым спонсором.
Рабочих виз всего две - L1 и H1B. Первую в шутку называют “рабовладельческой”. L1 могут получить только работники, проработавшие в компании не менее года за пределами США. “Рабовладельческая” она потому, что при увольнении вы ее лишаетесь. Со второй, H1B, вы можете менять работодателя, но чтобы ее получить работодатель-спонсор должен участвовать в лотерее с шансами ⅓. Ну и конечно далеко не каждый работодатель хочет с этим заморачиваться.
Магическое действие кофе
Казалось бы в демократичных штатах процесс трудоустройства должен быть только меритократичным, то есть кандидата судят четко по знаниям и умениям, но это далеко не всегда так. Личное знакомство с кандидатом и рекомендации играют огромную роль в США. Поэтому личные знакомства обычно организовывают сами кандидаты - звонят, пишут работодателям, просят встретиться “на кофе”, встречаются, рассказывают о себе и пытаются запомниться.
Американское “на кофе” никак не связано с кумовством или не дай бог коррупцией - это просто повод познакомиться и показать себя в личном общении, однако “кофе”, возможно самый главный пункт из вышеперечисленных, который приблизит вас к трудоустройству.
Просто ли устроиться на работу после Гарварда?
Итак, к вопросу заданному в начале статьи - “нарасхват” ли стал муж после Гарварда и легко ли ему было устроиться на работу? Забрали ли его на работу прямо с церемонии выпуска только из-за Гарвардского диплома с большой печатью? Конечно нет.
Все вышеперечисленное муж делал и при этом конкурировал с такими же выпускниками, как он сам, а это было совсем не просто. Поэтому, как сказал один работодатель: “Здесь нет одной серебряной пули, просто нужно очень много свинцовых”.
Конечно, на этом история не заканчивается. Поддерживайте статью своими лайками и я напишу, куда же устроился работать муж после получения диплома Гарвардского университета.
Если вы хотите поддержать проект - пожалуйста поставьте лайк. Делитесь этой статьей со своими друзьями в соцсетях и подписывайтесь на канал, а я и дальше буду стараться радовать Вас интересными и регулярными текстами. Больше материалов, фото и ответов на вопросы - в моем Инстаграм.
