Увольнение гражданина с занимаемой должности считается неправомерным в случаях, когда процедура была осуществлена с грубыми нарушениями правового аспекта ТК РФ, либо был нарушен порядок разрыва рабочих взаимоотношений. Признание процедуры увольнения незаконной требует от нанимателя восстановления служащего на ранее занимаемой им должности. Правовые последствия незаконного увольнения для компании грозят штрафом, что предусмотрено статьей 105 и 106 ФЗ №229, а также статьей 17.15 КоАП РФ. Спорные вопросы о неправомерном увольнении рассматриваются по заявлению физического лица в суде (статья 391 ТК РФ).
Признаки неправомерного увольнения
Расчет сотрудника с должности будет считаться неправомерным в случаях, если:
· был нарушен порядок проведения процедуры;
· причины расчета не соответствуют, указанным в ТК РФ.
Кроме этого существуют некоторые ошибки нанимателя, которые могут служить основанием для признания процедуры увольнения незаконной. Наиболее распространенные из них:
1. При расчете служащего за его дисциплинарный либо административный проступок необходимо обязательно взять с этого работника письменное объяснение причины случившегося. Если проступок действительно относится к грубым нарушениям, подходящим под статью увольнения, расчет либо перевод трудящегося будет считаться легитимным.
2. Работник допустил ошибки, за что получил дисциплинарное наказание. Увольнение в таком случае является неправомерным. Срок привлечения к наказанию – 1 месяц с даты, когда была допущена ошибка.
3. При сокращении численности не были соблюдены сроки уведомления работника о предстоящем увольнении (2 месяца до даты разрыва трудовых взаимоотношений).
4. В процессе сокращения штата определенный сотрудник не был включен в группу льготной категории и был незаконно уволен.
Также существуют ситуации, когда работника увольняют еще до окончания испытательного срока. В таком случае расчет сотрудника будет считаться неправомерным, если:
· работник не был уведомлен о предстоящем событии за 3 дня до даты расторжения договора;
· работодатель не предоставил сотруднику конкретных обоснований увольнения;
· отсутствует документ, где оговаривается основание расчета работника, в частности обоснование факта несоответствия занимаемой должности.
Перевод на другое место работы и должность будет считаться нелегитимным, если трудящийся не дал согласие на эту процедуру. А также, если работник был принят на новую должность либо другое предприятие с установлением испытательного срока. Согласно законодательным положениям перевод считается полной готовностью руководства обеспечить трудоустройство определенному служащему.
Ответственность работодателя
Вопросы о нелегитимном расчете трудящегося инициирует суд, как правило, по заявлению последнего (статья 391 ТК РФ). Основанием для признания не легитимности процедуры и восстановления физического лица на прежнем месте работы является решение суда (статья 428 ГК РФ).
В трудовой книжке при восстановлении отдел кадров должен сделать запись: «запись об увольнении считается недействительной. Основание – номер и дата приказа руководителя».
Кроме этого, существуют определенные правовые последствия незаконного перевода и увольнения для недобросовестных руководителей. Так, в зависимости от сложности правонарушений к ним применяется гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность. Как показывает практика, мера наказания ограничивается наложением штрафных санкций и выплатой компенсации «пострадавшему» сотруднику.
Применение штрафных санкция для нанимателя оговорены статьей 105 и 106 ФЗ №229, статьей 17.15 КоАП РФ. Выплата материальной компенсации работнику за весь период так называемой «безработицы» регламентируется статьей 396 ТК РФ и статьей 106 ФЗ № 229. Помимо прочего статья 237 ТК РФ предусматривает выплату компенсации работодателем за нанесение работнику морального вреда.
