Жалобы по поводу того, что не берут на работу высококвалифицированного специалиста с большим стажем не такая уж и редкость. В чем же дело? Кризис тому виной либо есть другая причина? Рассмотрим самые распространенные ошибки кандидатов при собеседовании с потенциальным работодателем.
Ошибка 1. Опоздание на собеседование
Никакая ситуация не может стать оправданием опозданию на собеседование. Первое опоздание дает возможность потенциальному руководителю думать о ненадежности данного работника. Если действительно есть желание работать именно у этого работодателя, стоит просчитать все пути к месту назначения и точное время, чтобы прийти вовремя, а лучше появиться даже немного раньше.
Ошибка 2. Внешний вид
Основное правило – внешний вид должен соответствовать той должности, на которую претендуешь. Например, на должность бухгалтера лучше прийти в строгом классическом костюме. Вряд ли спортивные штаны и кофту оценит будущий руководитель. А вот короткая юбка и открытое декольте заставят задуматься его о том, на правильное ли место работы пришла девушка.
Ошибка 3. Лишняя информация
На собеседовании важно показать свои профессиональные навыки и качества, которые будут интересны потенциальному руководителю. Лишняя информация о том, как складываются отношения с другими работниками, либо, как вас ценил и уважал предыдущий работодатель, совершенно неуместна на первом знакомстве. Ваши дополнительные качества оценят в дальнейшем, а в этот момент нужно заинтересовать работодателя своими профессиональными достижениями и знаниями в определенной области.
Ошибка 4. Резюме
Грамотно составленное резюме – это первый шаг навстречу хорошей работе. Заполняя информацию о профессиональных навыках, предыдущих местах работы и высшем образовании, кандидат совершенно забывает про оформление верхней части документа. Если резюме заинтересует работодателя, ему непременно захочется связаться с потенциальным работником. Но вот, как часто бывает, многие забывают указать свой номер телефона, либо полностью написать свои инициалы. Это достаточно важные моменты, о которых нельзя забывать.
Ошибка 5. Мотивация
Мотивация – это цель работника, которой он желает достичь. В первую очередь цель и мотивация – это деньги. Однако, это примитивно, они нужны каждому. Если, например, сказать на собеседовании, что есть желание развиваться и стремиться к совершенству, при этом предлагаемая должность вызывает интерес, и вы бы хотели достичь больших успехов, например, организовать поставку товара крупным компаниям, выйти на мировой рынок продаж, это будет большим плюсом. Но не стоит слишком навязчиво говорить о своих стремлениях, иногда это может расцениваться работодателем, как самореклама и пустые слова.
Ошибка 6. Несвоевременное предъявление условий
Собственные условия не стоит ставить сразу, начав только разговор с работодателем, это можно и нужно сделать немного позже, когда должность будет уже в руках. Для начала стоит выслушать его условия и требования, возможно они будут достаточно жесткими и эта работа совсем будет не интересна. Условия и пожелания потенциального работника мало интересуют руководителей, как правило, они пытаются найти сотрудников совершенно без каких-либо пожеланий к графику работы, времени отдыха и т.д.
Ошибка 7. Длительное время на принятие решения
После удачно проведенного собеседования работодатель предлагает уже на следующий день приступить к работе. Но, как правило, требуется время, например, для прохождения медицинского осмотра, для увольнения с прежнего места работы и т.д. А также многие нуждаются в осмыслении полученной информации и принятии решения. Если это четко оговоренные сроки для завершения текущих дел, работник дает соглашение сразу. Но если он начинает изворачиваться, придумывая различные отговорки, это настораживает руководителя. Лучше сказать правду и признаться, что необходимо время подумать. Но не стоит забывать, что долгие раздумья на шаг отстраняют от уже почти полученной должности. Ответ лучше дать на второй день после собеседования.
