Всем привет!
Позвольте, я сразу начну с моей главной задачи на эту неделю, чтобы вы сразу ощутили прилив бодрости и позитива.
На этой неделе мне нужно было уволить двух сотрудников. Эта перспектива прямо заряжала меня оптимизмом. А если честно, то настроение было ужасающим.
Вы когда-нибудь увольняли людей? Если нет, то как вы себе представляете этот процесс? Возможно, вы думаете, что он состоит только из произнесения фразы "ты уволен"? Давайте я опишу, как все выглядит на самом деле. Вы должны в глаза сказать человеку, бок о бок с которым, возможно, проработали не один год о том, что он больше не может продолжать работу в компании и ему необходимо уволиться. И должны убедительно объяснить ему причины такого решения. А еще вам придется увидеть его реакцию на то, как рушатся его планы и, возможно, мечты. Вероятно, придется успокаивать его и говорить, что в другом месте все получится лучше (вообще не факт), а еще, может быть, придется выдержать давление на жалость, выслушав от сотрудника обещания исправиться и работать лучше. А после того, как все завершится, вам просто нужно будет со всем этим жить. Ну что, коллеги, кто еще хочет стать руководителем? Я не вижу ваших рук!
На самом деле, если вы хотите быть эффективными управленцами, то вам придется научиться увольнять людей. Этот навык, к сожалению, является одним из важнейших.
Начало не слишком позитивное, согласитесь. Как говорится: «к такому мотивирующие цитаты меня не готовили». Но дальше будет веселее - обещаю!
UPD. Главную задачу на неделю я выполнил - договорился с двумя сотрудниками об окончании их работы в нашей компании. Решил не затягивать с этим делом и закрыл все вопросы одним днем. Переговоры были неприятными и отняли много сил. Но результат достигнут. Значит, можно идти дальше.
Кстати, коллеги, сейчас я открою страшную тайну. Если вас уволили, то это, скорее всего, означает, что вы некачественно выполняли свою работу или вообще с ней не справлялись. А если в компании начались сокращения и вас сократили первым, то поздравляю - вы самый лишний сотрудник! Согласен - все это звучит, как полная ересь. На самом деле вы работали очень хорошо, начальник был идиотом, а уволили вас потому что «да я и сам уже собирался оттуда валить».
А если серьезно, то вы должны знать, что эффективность руководителя оценивается по эффективности его подчиненных. Именно поэтому приходится расставаться со слабыми сотрудниками.
Вот так.