Всем привет!
Я считаю, что руководитель должен максимально активно участвовать в процессе подбора персонала. А подбор начинается с просмотра кучи резюме. Кратко опишу незатейливую систему, с помощью которой я определяю, какого из кандидатов пригласить на собеседование.
1. Сначала надо смотреть на фотографию. Выражение лица кандидата должно представлять собой нечто среднее между «я на плакате «их разыскивает полиция» и «я пьяный на вечеринке». То есть, с фотографии на меня должен смотреть не слишком серьезный, но и не сильно веселый человек. Фотографии девушек в купальниках приветствуются, но к нам на собеседование с их помощью не попасть, поэтому я всегда с легкой грустью пересылаю эти анкеты в отдел кадров ближайшего аквапарка.
2. Образование. Если честно - я просто смотрю, есть ли у человека диплом. Никогда не смотрел ни на название ВУЗа специализацию, ни на специализацию. К сожалению, система высшего образования в России не может дать практических навыков, применимых к сегодняшним реалиям бизнеса. Поэтому диплом, на мой взгляд, символизирует только тот факт, что человек терпеливо смог выдержать 10 экзаменационных сессий за 5 лет и не послать .
3. Главный раздел, на основании изучения которого я принимаю решение о приглашении кандидата на собеседование - это раздел с опытом работы и выполняемым функционалом в предыдущих компаниях. Тут меня интересует вообще все, поэтому на отдельные пункты разбивать не буду. К сожалению, отсутствие опыта работы резко уменьшает шансы получить работу. Суровая правда жизни.
Самый бесполезный, на мой вгляд, раздел в резюме - это раздел "навыки". Просто посмотрите, какие невероятные умения люди там указывают. Работа в команде. Ведение переписки. Пользователь ПК (как тебе такое, Илон Маск?). Деловое общение. Работа с физическими лицами. Короче, на фиг эти навыки.
В итоге, руководителю, на мой взгляд, нужно оценить всего 3 пункта в стандартном резюме.
1. Фото
2. Наличие диплома какого-нибудь ВУЗа
3. Подходящие навыки и опыт работы
Если там ничего не смущает - приглашайте кандидата на собеседование. Вот там уже начнется самое интересное. Об этом этапе я расскажу в следующих статьях.
Вот так.