Многие ли считают свою работу пределом мечтаний? А ведь от этого во многом зависит продуктивность работы сотрудников, а значит и успех компании на рынке, где так много конкурентов. Так по каким же критериям считать работу идеальной? Давайте попробуем разобраться.
1. Дружный и веселый коллектив, пожалуй, лучший мотив к желанию работать именно в этом месте. Это значит, что у руководства компании в приоритете комфорт и интересы сотрудников.
2. Профессионализм — признак того, что сотрудники серьезно относятся к своим рабочим обязанностям. Он достигается полным вовлечением работника в процесс, к стремлению в профессиональном и карьерном росте.
3. Низкая текучесть кадров означает правильную организацию работы, а также справедливую систему поощрений.
4. Эффективность и организация рабочего процесса. Дезорганизация в работе приводит к конфликтам и снижению качества выполняемой работы. Правильная постановка задач и распределение нагрузки создадут баланс между желаниями работодателя и возможностями работника.
5. Чистота. Этот момент может показаться странным, но если рабочее место убирается раз в месяц, а офис является складом макулатуры и старой техники, то это может говорить о пренебрежении к персоналу со стороны руководства.
6. Успех компании. Успешная организация не обязательно означает прекрасное место для работы. Успешные финансовые показатели могут гарантировать, что сотрудники получат поощрение за свой труд в виде стабильной зарплаты и премий, однако, это не избавит сотрудников от таких проблем, как плохое управление или дискриминация на рабочем месте. Успешная компания будет ценить своих сотрудников, вкладывать средства в обучение и карьерный рост.
7. Репутация компании. В век интернета на специализированных сайтах можно найти отзывы бывших сотрудников практически о любой компании. А раз отзыв есть, значит, и мотивы были для этого.
8. Реклама. Умеренная реклама является хорошим признаком того, что компания финансово стабильна и не ищет отчаянно рынок для сбыта своей продукции или услуг, чтобы оставаться на плаву.
9. Организационная структура. Компания, в которой поощряется открытое общение и совместная работа между отделами, в отличие от строгой иерархической структуры, достигнет лучших результатов, как в организации рабочего процесса, так и в плане межличностных отношений сотрудников.
Идеальной работы вам, друзья.
Всегда ваша, Яна.
Поставьте лайк, потому что это поможет развитию канала.
Подпишитесь, потому что это может изменить вашу жизнь.