Прогулял работу? (Ну, так вышло - с кем не бывает). Руководитель и HR грозят страшными карами вплоть до увольнения?
Тогда пусть сначала обоснуют!
А осложнять жизнь им будет определение Верховного Суда № 66-КГ18-8 от 18.06.2018 г. Теперь при увольнении сотрудника за прогул компания должна учесть не только факт его отсутствия на рабочем месте, но и "обстоятельства, которые послужили причиной отсутствия".
Во-первых, каким-то образом компания должна "рассмотреть причину отсутствия работника на рабочем месте" и, очевидно, отразить результат этого рассмотрения в документальном виде. Рассмотрел работодатель причину? Пусть докажет, что рассмотрел!
Во-вторых, пытающийся уволить вас HR обязан уточнить, " каким образом было согласовано отсутствие сотрудника, и подчиняется ли оно установленным правилам, обозначенным в локальных нормативных актах организации". То есть - если в вашей компании режим присутствия - отсутствия на рабочем месте не регламентирован (как ни странно, такое бывает) - то к законности увольнения могут быть большие вопросы! Поинтересуйтесь документом под названием "ПВТР". И лично убедитесь - сказано ли там что-то конкретное на эту тему.
В - третьих, компания должна "учесть стаж работника, его значимость как профессионала для организации, поведение, отношение к работе". Бейте себя в грудь, вспоминайте про заслуги, сыпьте цифрами прибыли или экономии, которую вы принесли компании. А если не поможет - вы всегда сможете в процессе обжалования увольнения в суде заявить - не учли, мол, заслуги.
Кстати, напомню, что прогул – это намеренное отсутствие работника на рабочем месте (статья 209) без уважительной причины 4 часа ПОДРЯД и более. Последствием может стать увольнение по нехорошему подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81. В том числе формально прогулом считается самовольный уход в отпуск и так называемая "утрата связи с работодателем", когда человек просто исчезает и не отвечает на телефон.
Более того. Если вас перевели, скажем, с должности менеджера по ВЭД на должность менеджера по продажам, а вы все равно по старинке решили сегодня заняться ВЭД, не занимаясь новыми обязанностями - это тоже прогул!
Есть и другие хорошие новости. Если вы относитесь хотя бы к одной из перечисленных категорий, вам нечего бояться: за прогул вас уволить не имеют права.
- Беременные женщины (ст. 261 ТК РФ). Если даже работодатель был не в курсе, что вы беременны на момент прогула - любой суд вас 100% восстановит на работе;
- Несовершеннолетние сотрудники (в возрасте до 18 лет). Вообще-то их уволить за прогул можно. Но только сначала получить согласование ГИТ (Государственной инспекции труда) и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ);
- Кто угодно, если он в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Остались вопросы? Пишите на petr.lipov@gmail.com