Рыба ищет, где глубже, а человек - где лучше. Но не так все очевидно с ответом на вопрос, где лучше. Разберемся в рейтингах, вакансиях, а также почему провинциалам отказывают в трудоустройстве.
На основе рейтинга работного портала Adzuna, где оценивались средние зарплаты по отношению к средней стоимости аренды однокомнатной квартиры, самыми комфортными городами для проживания являются (в убывающем порядке):
1) Красноярск, где средняя з/п 36700 рублей, а стоимостью аренды однокомнатной квартиры всего 13 тыс. рублей.
2) Воронеж, где однокомнатную квартиру снимают за 10,6 тысячи рублей, а зарабатывают в среднем в месяц 30,4 тыс. рублей.
3) Челябинск со средней зарплатой в 31,1 тыс. руб и стоимостью аренды в 11,3 тыс. рублей.
«А где же Москва и Санкт-Петербург?», - спросите вы. Я тоже ожидала увидеть из в топ 3, но они оказались в этом рейтинге на...последних местах.
Так, в Северной Пальмире, судя по данным сайта Domofond.ru, однокомнатную квартиру предлагается снять в среднем за 22,1 тыс. рублей, зарплата же в славном городе на Неве в среднем составляет 37,4 тыс. рублей.
В Москве аренда однокомнатной квартиры выйдет в 34,3 тыс. рублей, при этом средняя зарплата в Белокаменной - 46,1 тыс. рублей. И, без дополнительных источников дохода на руках, у приезжего останется 15,3 тыс. руб в Санкт-Петербурге и 11,8 тыс. руб в Москве.
Тем не менее, судя по количеству вакансий на сайте hh.ru по состоянию на сентябрь 2018 года, можно сделать вывод, что трудоустроиться «легче» все-таки в Москве (116345 вакансий за месяц) и в Санкт-Петербурге (47153 вакансий). Далее идут: Новосибирск (11211 вакансий), Екатеринбург (10711 вакансий), Нижний Новгород (9881 вакансия), Краснодар (9290 вакансий), Красноярск (8698 вакансий), Ростов-на-Дону (7891 вакансия), Воронеж (7817 вакансий), Челябинск (7710 вакансий), Самара (7656 вакансий). Что же касается Тюмени, самого лучшего города России по качеству жизни последних лет, то там можно обнаружить лишь 5600 вакансий за последний месяц.
Но насколько легко трудоустроиться в столицах, вопрос спорный. Кандидатов из других городов (мы же - понаехавшие, лимита), не везде принимают с распростертыми объятиями.
Например, зарплату «понаехавшим» предлагают приблизительно на 30% ниже, чем местным, считая, что:
- Образование у первых хуже (вполне);
- Опыт работы нерелевантен «современным» компаниям (а то в регионах нет представительств международных и федеральных компаний);
- Кандидаты эти должно быть из каменного века, которые слово «digital» воспринимают, как новый сорт спиртного или название болезни, чур меня;
- Объемы работы меньше, а скорости - ниже в городах, откуда кандидаты уехали;
- Они ненадежны - нет прописки, жилье будут снимать, концов потом не найти;
- Понаехавшие ограничены в своем развитии и попросту не желают узнавать профессиональные новинки (якобы);
- Да и вообще они (то есть мы), эти провинциалы, наверное в лаптях до сих пор ходят и на бересте пишут (утрированно, но это не точно).
Можно с чем-то соглашаться, а с чем-то спорить. Но зачастую ключевую роль играют просто снобизм и чванство рекрутера, чем бы он не прикрывался, какие бы аргументы не искал в свое оправдание.
Зато, когда кандидат - экспат (который не из ближнего зарубежья), предрассудков в отношении него меньше. Ведь все заграничное всегда лучше ;)
Поэтому вопрос «Кому на Руси жить хорошо?» всегда будет актуален, а вот как говорил другой классик «Что делать?» - каждый должен решить для себя сам.
Если вам понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал.
Нас пока мало, но мы - в тельняшках;)