Госдума одобрила новый законопроект. Касается он приславутой пенсионной реформы. Согласно ему, работодатель понесет уголовную либо материальную ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста.
Давайте разберемся подробнее.
Что суд может назначить работодателю за нарушение закона? Все тут понятно, либо лишение дохода за полтора года, либо уголовная ответственность в виде обязательных общественных работ. Это если, работника не обосновано уволят за 5 лет до выхода на заслуженный отдых. Казалось бы вот оно, наша с Вами гарантия от государства. Никто нас не уволит в 63 года).
Но... Давайте взглянем на проблему с другой стороны. Зачем работодателям рисковать? Терпеть постоянные больничные и прочие поводы от стариков? Да еще и не дай бог, судиться придется.... За 5 лет до пенсии нельзя уволить? Так можно ведь за 6 лет). Кому нужен продавец в 54 года? или грузчик в 63? Вот то то и оно.
Можно сделать вывод, что нас просто будут увольнять еще раньше. Чтобы избежать дальнейших проблем. А повод уволить или отказать в приеме на работу есть масса. Так что, все что не делает наше правительство, идет нам лишь во благо.
Это лично мое мнение.