Слышу от многих работодателей, что соискатели стали привередливыми, придирчивыми, потока кандидатов нет и вообще они ленивые и не желают работать.
Для начала, нужно разобраться, что отталкивает соискателей (и вполне оправданно):
1) когда в объявлении пишут, что з/п будет озвучена только на собеседовании, будет обсуждаться только с успешным кандидатом и пр.
А потом оказывается, что из заявленных стольких-то, есть проводная часть - МРОТ, а остальное - премия «на руки».
Про «серые» з/п чуть позже.
2) На испытательный срок з/п меньше и пр. А объем работы тоже меньше? Вряд ли это про наши суровые реалии.
3) Работодатели объясняют, что не могут «пока» озвучить уровень з/п, «вилка» видите ли у них, что всё зависит от квалификации кандидата и пр.
Ну так заявите минимум вашей «вилки», чтобы кандидат мог отталкиваться хотя бы от чего-то.
Картина выглядит в таком случае следующим образом: работодатель выбирает из тех, кто назовет меньшую з/п. А соискатель вынужден гадать, играть в рулетку, как бы много не попросить, чтобы не отсеяться, и как бы не продешевить.
4) С з/п еще ладно. А как вам такое, когда график тоже на собеседовании озвучивают? Это что вообще? Потому что сплошное нарушение и вместо пятидневки шестидневка или переработки? Зачем тратить время соискателей и свое, засорять почту резюме кандидатов? Так и пишите в объявлении - готовность к сверхурочной работе при необходимости. Пусть соискатели сами решают, готовы ли они к этому, стоит ли претендовать на вакансию или не стоит тратить ни свое, ни чужое время.
5) Про переработки отдельно. Я уже писала свое мнение здесь, но еще раз уточню, что для человека, который идет в найм, нормально НЕ жить одной лишь работой. И если он выбрал работу по найму, он хочет иметь стабильный график для удовлетворения своих других, не связанных с работой, потребностей. Будь то вторая работа - волонтерская или занятия сальсой.
Поэтому заявления в духе «нам нужен человек, который не будет вставать в 18-00 и уходить домой, а будет гореть работой или, если он посмеет уйти вовремя, то будет на связи 24 часа» подходит только для стартаперов, то есть далеко не для всех. И не надо удивляться, что кандидаты, еще не знающие компанию, не готовы соглашаться гореть какой-то там идеей.
6) Но самое непонятное - когда должностные обязанности тоже озвучиваются на собеседовании. Человек как должен понять, что он справится и ему интересно будет справляться с обязанностями?
Понятно, что сейчас быстро меняются условия, обстоятельства, ситуация на рынке, что работодатель стремится найти эдакого человека-оркестра, задачи которого тоже не будут зафиксированы и будут претерпевать изменения. Почему тогда не отталкиваться хотя бы от первоочередных задач, но в условиях прописывать возможность роста, расширения зоны ответственности и выполнения проектной работы? Разве так не было бы честнее?
Но о какой честности можно говорить, когда процентов 70 работодателей, если не больше, предлагают «серые» з/п. Регионы точно со мной согласятся.
В сложившейся обстановке больше всего возмущают даже не сами работодатели (налоговая нагрузка для них невыносима, видите ли), а местные власти, которые перекладывают ответственность за свое бездействие и попустительство на сотрудников, которые якобы намернно соглашаются работать за «серую» зарплату.
Ага, конечно, а то ведь всех граждан хлебом не корми, дай «серую» з/п, а вместе с тем и вечный страх не получить однажды «серую» часть, без возможности доказать свою правоту; невозможность взять кредит, случись что; про вообще ипотеку молчу. Будто все - убегающие от налогов или алиментов личности.
Забавляют также заявления, что всегда есть выбор. Не всегда. Например, город с населением менее 100 тыс. человек, 2,5 заводами, где работа передается по наследству и, о, чудо, с магазинами федеральных сетей. Работы не так-то и много, оказывается.
Хотя, выбор и правда есть - уезжать в другие города.
А потом говорим о плотности населения, оттоке трудоспособного населения и безработице.
Но безработицы у нас нет, что это я пишу, ее же уровень рекордно низкий.
Начинать нужно всегда с себя, как ни крути.
Если понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал.
Нас пока мало, но мы - в тельняшках;)