Вопрос поиска своего призвания - один из самых сложных в жизни. Недаром вокруг так много людей, недовольных своей работой. Когда воронка обстоятельств затягивает нас на глубину, уже зачастую нет сил самостоятельно выбраться и начать жить новой, радостной жизнью.
Многие из тех, кто занимается не своим делом, находятся в зоне риска. Если они теряют работу в середине жизни, у них редко получается устроиться на работу по тому же профилю, так как работодатель видит их внутреннее протестное настроение на собеседовании и не хочет "наступать на грабли".
Те, кто понимает, что в закрытую дверь стучаться бессмысленно, отваживаются начать жизнь заново и либо делают то, о чем всегда мечтали, либо идут за помощью к карьерным консультантам. Но не все так просто, так как тут необходимо глубокое исследование компетенций и мотиваций соискателя.
Когда мы говорим о мотивации, ее надо разделять на «мотивацию от воли» и «мотивацию от нужды». «От воли» - делаю так, потому что это приносит радость, наполняет смыслом, дает энергию, могу этим заниматься долго, не замечая усталости и времени. «От нужды» - делаю, потому что надо, не умею иначе, боюсь, должен, не умею организовать себя, не знаю кто я, не хочу сам решать, хочу просто быть в комфорте.
Второй вариант проигрышный потому, что даже если с помощью имитации бурной деятельности, горящего глаза, подстройки резюме и иных манипуляций удастся пролезть на заветное рабочее место - это ненадолго. Ибо мотивация «от нужды» расходует уже исчерпанный энергетический ресурс. Это все равно, что пытаться завести автомобиль без бензина с толкача. Те консультанты, которые натаскивают кандидата на собеседование, не разобравшись в его мотивациях, зря теряют время кандидата.
В своем блоге я расскажу, как это делаю я. Надеюсь, это кому-то поможет. Следите за новыми выпусками!