Лидер +1%
Ни один сотрудник не любит равнодушное или грубое начальство. Но как же быть дружелюбным боссом и при этом не потерять лидерской хватки?
⭐️ Не навязывайте свою дружбу
👉 Вы должны относиться к своим подчиненным дружелюбно, но если у вас это не получается естественным образом, то ваши попытки подружиться с сотрудниками в конечном счете вызовут только негатив.
⭐️ Адекватно воспринимайте критику в свой адрес
👉 Иногда вы можете что-то упустить, пока занимаетесь менеджментом и выполнением прочих обязанностей. Так что вы должны хорошо принимать критику.
⭐️ Слушайте и объясняйте
👉 Вы — лидер, вы должны все контролировать, но у вас это не получится, если вы не потратите время на усвоение информации обо всем. Призывайте ваших сотрудников задавать вопросы и старайтесь объяснять все непонятные моменты.
⭐️ Дарите ценные подарки
👉 Халяву любят все. Но это не значит, что нужно раздавать сотрудникам все что угодно. Дайте им что-то важное и запоминающееся.
⭐️ Просите оказать вам какую-нибудь небольшую услугу
👉 В наше время людям важны не только деньги — иногда сотрудники могут испытывать дискомфорт, если не вносят вклад в общее дело. Заставьте своих работников чувствовать себя кусочками единого пазла.
⭐️ Держите сотрудников в курсе всех дел
👉 Сотрудники, которые в курсе целей компании, будут выполнять задачи наперед, чтобы обязательно их добиться.
⭐️ Поощряйте обучение
👉 Покажите, что вы понимаете, что мало кто не допускает ошибок в первый день, неделю или месяц работы и что вы готовы помочь сотрудникам стать лучше.
⭐️ Не ставьте сотрудников в неловкое положение
👉 Постарайтесь избегать публичного выражения критики в адрес сотрудников. Лучше просто поработать с теми, кто принимает неправильные решения, и помочь им стать лучше.
⭐️ Распределяйте задачи комфортным образом
👉 Узнайте сильные стороны ваших сотрудников и распределяйте задачи с их учетом.
⭐️ Поддерживайте тесные рабочие отношения внутри команды
👉 Если вы стараетесь улучшить отношения между сотрудниками, то ваша команда обязательно вас полюбит. Неконтролируемые рабочие отношения могут быстро стать токсичными, поэтому вы с самого начала должны строить их правильно.
⭐️ Будьте честным
👉 Не давайте обещаний, которые не сможете сдержать. Ваши с сотрудниками взгляды на курс развития компании могут отличаться, но вы не должны давать им неоправданных надежд.
⭐️ Будьте лидером
👉 Все зависит от того, как вы управляете компанией, поэтому если вы хотите создать дружелюбную атмосферу в своей фирме, ваше дружелюбие должно быть не только слышно, но и видно.