Рекрутмент не стоит на месте. И если сначала HeadHunter внедрял функции для заработка на соискателях (автообновление, яркое резюме, хочу у вас работать), то сейчас переключился на работодателей.
Разработан робот Прохор, который теперь будет звонить и общаться с вами вместо рекрутеров из различных компаний, на которые вы откликались.
Кстати, он умеет не только общаться:
· Проводит оценку ваших компетенций с помощью тестирования
· Отправляет вам в вотсап аудиопрезентацию о компании (рекрутер записывает аудиофайл, а робот его рассылает выбранным кандидатам)
· Рассылает e-mail сообщения, в которые включена анимация о компании
· Включает вам музыку во время пауз между посланиями из компании
Сладкую жизнь описывают и для рекрутеров. За 75 рублей в день, Прохор будет обзванивать выбранных рекрутером кандидатов, рассылать им сообщения и проводить первичные тестирования на выявление soft skills.
Звучит здорово?
У меня вопрос в другом: а нужно ли это вам, кандидатам на вакансию?
Как обещают создатели, робот обеспечит 60% конверсии. Что интересно, предшественники Прохора имели конверсию гораздо ниже – всего 10%. Конверсия – это сколько людей дослушают сообщение и примут приглашение на собеседование.
Так уж сложилось, что если звонит нам робот, то мы не привыкли дослушивать информацию до конца.
И добавлю еще статистики. Конверсия у рекрутеров (живых людей) составляет в среднем 30-40%.
Неужели робот будет круче HR-ов? А как вы отнесетесь к звонку Прохора?
Спасибо за прочтение статьи. Буду благодарна лайку=) Также предлагаю подписаться на мой канал. Я HR, пишу о карьере и трудоустройстве.
Мой инстаграм блог о трудоустройстве и поиске работы