Каждый работник и без специального изучения трудового законодательства вполне представляет себе примерный перечень причин, по которым его могут уволить: по собственному желанию, из-за прогула, неисполнения своих обязанностей и т.д.
Это общеизвестные вещи, а потому ни у кого не вызывает удивления, когда происходит увольнение по одному из перечисленных оснований.
Однако правоприменительная практика порой преподносит абсолютно неожиданные сюрпризы, когда приказ об увольнении звучит словно гром среди ясного неба.
Причем даже в суде работнику не всегда удается доказать, что он не знал и никак не мог знать о том, что его поступок влечет увольнение – в противном случае, он, разумеется, воздержался бы от подобных действий.
За последнее время судебная практика значительно обогатилась примерами ситуаций, которые на первый взгляд могут нам показаться не настолько опасными, чтобы привести к увольнению, но на деле все оборачивается более чем серьезно. Приведу несколько показательных примеров.
1. Работник оскорбил своего коллегу.
Казалось бы, какое отношение такой инцидент может иметь к трудовым отношениям?
Оскорбление чести и достоинства человека порождает абсолютно иные правовые последствия: у обидчика возникает обязанность компенсировать моральный вред пострадавшему, поскольку были нарушены его личные неимущественные права.
Однако появились прецеденты в судебной практике, когда оскорбление коллеги признается еще и основанием для привлечения работника к дисциплинарному взысканию.
В частности, определением Московского городского суда было признано обоснованным наложение на работника дисциплинарного взыскания за «неподобающее поведение по отношению к другим сотрудникам».
Так, работник обратился в отдел кадров с заявлением о предоставлении административного отпуска, а в ответ на просьбу подождать решения руководства на этот счет грубо высказался в адрес одной из сотрудниц.
В правилах внутреннего трудового распорядка, которые действовали в данной организации, предусматривалось, что работники обязаны вести себя корректно по отношению к другим сотрудникам и клиентам организации-работодателя.
А поскольку правила внутреннего распорядка являются обязательными, то их нарушение приравнивается к нарушению работником своих обязанностей по отношению к работодателю – что дает основание для наложения дисциплинарного взыскания (определение по делу № 33-31179/2018).
В первый раз работник отделался выговором, однако в случае повтора подобных инцидентов, его ждет увольнение (систематическое нарушение трудовых обязанностей).
2. Работник не отозвал свое заявление об увольнении.
По закону работник может уволиться по собственному желанию, подав соответствующее заявление работодателю не менее, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.
Уволиться до истечения этого срока можно только по взаимному согласию работника и работодателя.
А как быть если работник подал заявление об увольнении его с конкретного числа, а работодатель в этот день его не уволил?
Один из таких работников посчитал, что увольнение не состоялось и продолжил работу, как ни в чем не бывало. Но на его удивление через 2 недели ему дали приказ об увольнении и вернули трудовую книжку.
Суд признал такое увольнение законным, т.к. работник изъявил свое желание на увольнение и не отозвал свое заявление до истечения 2-недельного срока.
То, что работник просил его уволить конкретным числом, не было принято во внимание (определение Липецкого областного суда по делу № 33-1517/2018).
3. Работник ушел в отгул, не дождавшись согласия работодателя.
По закону работник может получить неоплачиваемый отпуск, но лишь с согласия работодателя. Только в исключительных случаях такое согласие не требуется (для работающего пенсионера, например).
Работник подал заявление на отгул и на следующий день не вышел на работу. Работодатель уволил его за прогул, поскольку не дал своего согласия на отпуск и суд признал увольнение законным (определение Сахалинского областного суда по делу № 33-1197/2015).
Между тем, Верховный суд уточнил недавно, что работник все же вправе уйти с работы, не дожидаясь согласия руководства, если у него на то были уважительные причины – похороны близкого человека, например (определение по делу № 66-КГ18-8).
Не давайте работодателю повода себя уволить!