Насколько законно следить за сотрудниками на рабочем месте
Дорогая редакция! Недавно меня уволили с работы после разговора в отделе кадров. Они заявили, что директору не нравится, как я выполняю свои обязанности. Когда я спросила, что он может обо мне знать, если мы ни разу не виделись, они сказали, что он наблюдал через видеокамеры. Разве это законно?
Дорогой читатель! Мы с тобой солидарны, так как тоже находимся "под колпаком" 24 часа в сутки (шутка). Но, вот, что поведал нам наш умудренный опытом кадровик:
Да, руководство любого предприятия вправе наблюдать за сотрудниками, но исключительно на рабочих местах. И это законно только в том случае, если на предприятии издан специальный локальный нормативный акт и все сотрудники ознакомлены с ним под роспись. Или это условие содержится в трудовом договоре.
В случае, когда это правило не соблюдено, то работодателя, оказывается, можно привлечь либо к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, либо к уголовной по ст. 137 УК РФ.
Правда, представление на привлечение к ответственности обычно делает инспектор трудинспекции. Так что со своей претензией нужно сначала обратиться к ним. Но на жалобы сотрудников, особенно если ваш работодатель не бедный человек, они выезжают охотно.