5 критериев, которые помогут это определить
Зачем работодатели просят выполнить тестовое задание?
- Посмотреть, впишется ли кандидат в культуру компании
- Объективно оценить навыки и сравнить с тем, что говорилось на собеседовании.
- Дать шанс кандидатам, резюме которых не соответствует должности на 100%.
- Снизить риски и текучесть кадров.
Почему это не нравится кандидатам?
- Неоплачиваемое задание напоминает эксплуатацию.
- Отнимает много времени и не дает никаких гарантий.
- Некоторые задания не соответствует должности, что само по себе является подозрительным.
- Известны случаи, когда кандидат проходил серию собеседований, сложные тесты и не получал никакой обратной связи.
Для многих должностей тестовое задание – норма. Если вы раздумываете, стоит ли овчинка выделки, учтите следующие моменты.
1. Время выполнения
Где проходит граница между проверкой и неоплачиваемым трудом? В компаниях США считается, что среднее время выполнения теста не должно превышать двух часов.
Все зависит от должности: иногда скорость ценится выше, чем безукоризненность выполнения. Имеет смысл уточнить, что хочет видеть работодатель по итогу.
2. Будут ли ваши результаты использоваться в дальнейшем
Тест должен быть холостым и никак не использоваться компанией. Если вам предлагают сделать часть реального проекта, то такое задание должно оплачиваться.
Если вы столкнулись с перспективой реальной неоплачиваемой работы, предложите оценить свой прошлый аналогичный проект. Отказ должен насторожить.
3. Скользкий вопрос оплаты
Нет единого правила. В конечном счете все зависит от спроса и предложения. За самые «лакомые» должности с огромным конкурсом, многие готовы работать бесплатно, лишь бы получить место.
Чем выше уровень компании и профессионализма потенциального руководства, тем выше шанс, что вам предложат оплату. Можете использовать это как критерий.
4. Используйте тестовое задание в качестве собственного теста компании
Было бы ошибкой воспринимать испытание исключительно как стресс. У вас появилась возможность узнать о характере будущих обязанностей и подходе компании ко многим вопросам. Это хороший опыт коммуникации, который может вас удовлетворить или нет.
Если вам не нравится содержание теста или то, каким образом вас попросили выполнить работу – подумайте еще раз о собственных перспективах.
5. Решающий фактор – энтузиазм
Прежде чем принять решение, честно спросите себя – нравится ли вам то, что вы будите делать? Если почувствуете, что задание может вас увлечь - оно стоит того. Если вы уже чувствует симптомы прокрастинации, отсутствие энтузиазма и желания выкладываться на 100% – это не та работа, за которую стоит бороться.