Врум определил мотивацию как произведение следующих переменных:
• ожидания того, что усилия дадут желаемые результаты;
• ожидание того, что за достигнутыми результатами последует вознаграждение;
• валентность (ожидаемую ценность вознаграждения).
Чем выше значение каждого из множителей, тем выше мотивация. В случае, если один из множителей отсутствует (равен нулю), то мотивация равна нулю.
©️ Wikipedia
Хочу поделиться лайфхаками от Романа Досова, как взломать эту формулу (которая и в правду со многими людьми работает).
Совет 1. Всегда верьте в лучшее.
Впитайте в себя мысль, что любой результат (даже негативный и нулевой) - это позитивный результат. Так как это опыт, который суммируется и в итоге конвертируется в позитивный результат. Но только при условии, что вы анализируете свой опыт (сознательно или бессознательно).
Совет 2. Смотрите шире.
Не привязывайте вознаграждение только к деньгам, вы этим себя сильно ограничиваете. Вознаграждением могут быть - ваше общение с людьми, энергетика, позитив, команда, семья, спорт, духовный рост, комфорт, саморазвитие и т.д.
Совет 3. Мыслите не линейно.
Вознаграждение хоть и может быть получено сразу, но это не обязательно, оно может быть получено позже, часто когда вы его совсем не ожидаете. и его ценность кратно вырастет. Например, компания Zappos была продана Amazon за $1,2 млдр. спустя 10 лет с момента ее основания, но первые 3 года компания работала в убыток.