А почему вы ушли с предыдущего места работы?
Такой вопрос кандидатов застает врасплох.
Сразу вспоминается нехороший начальник, скучная работа, неудобный график и эти коллеги, которые только сплетничают и нефига не работают.
Создала для вас подборку грамотных ответов на данный вопрос с учетом частых причин увольнения. Буду рада лайку.
«Токсичный» руководитель
Если от руководителя уходит не первый сотрудник, текучка в отделе зашкаливает, то дело точно не в вас. Руководитель орет, хамит, поднимает руку (и такое слышу периодически), не выполняет обязательства и обещания, вводит всех в стресс. Мы все живем в социуме, поэтому вы имеете право требовать от руководителя уважения к себе.
Как говорить: без эмоционального негатива. Скажите, что сложно работать с человеком, потому что хамит, поднимает руку и т.п. Делайте акцент на текучке в отделе.
Иерархия и бюрократия
Вас душит бюрократизм компании. Любая задача тонет в куче ненужных бумажек, отписок и отчетов. Когда стремления работника встречают непробиваемую стену документов, работник становится несчастным, т.к. видит только свои усилия, но не видит результата.
Как говорить: не видно результатов работы, как следствие теряется мотивация. Хочу быть полезным компании и чувствовать свою значимость.
Чрезмерные нагрузки
Стрессы, переутомление, постоянная нехватка ресурсов и времени, работа только на отличный результат. Вас с удовольствием нагружают еще, не предлагая ничего взамен (деньги, статус, развитие, карьерный рост)? Вы прозрели, чувствуете, что вас просто используют.
Как говорить: хотите менять работу и чувствовать признание за свой труд. Мотивация – неотъемлемый инструмент в эффективной работе персонала.
Вы ушли в период испытательного срока или сразу после его окончания:
Не подходит корпоративная культура
Рекрутер старался закрыть вакансию быстро, рассказывать о корпоративной культуре и подводных течениях не стал. Вы профессионально подошли? Вот и отлично.
А оказалось, что ваши ценности (баланс работы и личной жизни, не сплетничать и не докладывать о коллегах, «экологичный» бизнес, работа в дружной команде и др.) не совпадают с корпоративными.
Отсутствие адаптации новых сотрудников
Вы молодой специалист, пришли работать и учиться, набираться опыта. И честно объявили, что вы ожидаете от работодателя. А оказалось, что вы никому не нужны. Сразу самостоятельное плавание, без помощи коллег, без наставника. Конечно, можно остаться и пытаться кое-как по крупицам осваивать новое, но выполнять полноценно свои должностные обязанности вы не могли, а плохо не хотели.
Для работников с высоким потенциалом к развитию, которые проработали более 3 лет в компании
Нет возможности самореализации и развития
Если для вас важно не только и не столько высокое денежное вознаграждение, сколько участие в интересных / масштабных / инновационных / международных проектах. А оказалось, что вам доверяют лишь рутину, несмотря на ваш профессионализм, ваши способности и таланты, которые вы демонстрировали на протяжении более 3 лет. И это демотивировало вас и снижало производительность.
Компания не ценит труд работников
Эту тему можно озвучивать, если на протяжении многих лет, несмотря на старания и высокие результаты, вы не продвинулись по службе, не получили повышение, даже не услышали слова благодарности за труд. Вы выходили на работу в нерабочий день, оставались до ночи, чтобы «закрыть дыры» отсутствия персонала, выполняли чужие должностные обязанности, брали работу домой, чтобы выполнить задачу в срок… и руководитель это знает, но считает, что и «так нормально». Что ж, компания не ценит людей и их труд.
Хотите еще более подробно разобрать, как отвечать на каждый вопрос на собеседовании?
Сегодня я запускаю мой обновленный курс «Продающее резюме + собеседование». Это подробнейшая инструкция по всем этапам отбора, от создания продающего резюме до ассессмент центра.
Главная фишка – рабочая тетрадь, в которой вы подготовите ответы на все вопросы собеседования с учетом моих рекомендаций.
Что включено – информация ниже на фото.
Цена: 3400 рублей.
Первые 4 дня скидка 25%
Не упустите возможность купить гайд по трудоустройству от команды HR экспертов всего за 2550 рублей.
