С повышением пенсионного возраста в России заговорили о том, как решить проблему занятости людей предпенсионного возраста.
Профессионалы высокого класса, сохранившие свою активность, остаются востребованными и в пенсионном возрасте. Они делятся опытом с молодыми коллегами, наставляя их и помогая в сложных ситуациях.
Многие компании боятся нанимать на работу специалистов старше 45 лет из-за неумения молодых начальников руководить старшими подчиненными, опасения за их здоровье и многое другие.
С повышением пенсионного возраста в России заговорили о том, как решить проблему занятости людей предпенсионного возраста. Для этого вопрос был поднят на уровне бизнеса и политики.
"Мы сохраняем "костяк" ветеранов, которые делятся своим бесценным опытом с молодыми сотрудниками", — сказал главный исполнительный директор "Роснефти" Игорь Сечин.
Он отметил, что профессионалы с большим опытом курируют наиболее сложные и ответственные проекты.
Напомним, депутаты Госдумы в первом чтении одобрили президентский законопроект, предлагающий введение уголовного наказания за увольнение работников предпенсионного возраста.
Подписывайтесь на наш канал, делитесь с друзьями, ставьте палец вверх.