Больше всего юридических гарантий в сфере трудовых отношений имеют женщины, воспитывающие маленьких детей или ожидающие наступление материнства. По общему правилу, которое следует из статьи 261 Трудового кодекса, с женщиной «в положении» можно расторгнуть трудовой договор только по её инициативе.
Иногда работодатели задаются вопросом - можно ли уволить беременную, если исполняет обязанности ненадлежащим образом, к примеру. Отвечаем -нет.
Даже такие виновные действия, как прогул, ненадлежащее исполнение рабочих обязанностей, плохие результаты по итогам испытательного срока, не дают работодателю право прекратить трудовые отношения с будущей мамой.
Однако из общего правила существует несколько исключений.
Исключение № 1. Прекращение существования работодателя.
Сюда относятся ликвидация и банкротство фирмы (в том числе обособленного подразделения), прекращение деятельности ИП. В этих случаях можно расторгнуть договор без согласия сотрудницы.
В случае ликвидации подразделения следует вначале предложить женщине вакансию в другом подразделении (филиале). Это может быть и нижестоящая должность, соответствующая квалификации сотрудницы, но допустимая с учётом её здоровья. Если будущая мама отказывается от такого предложения, с ней можно прекратить трудовые отношения.
Несмотря на возможность расторжения договора с беременной сотрудницей в описанных выше ситуациях, законодательством предусмотрены определённые гарантии для будущих мам:
1. Работодатель обязан предупредить сотрудницу в письменном виде о своём решении за 2 месяца до прекращения своей деятельности. При этом женщина своей подписью должна подтвердить факт ознакомления с документом.
2. Работодатель обязан произвести беременной сотруднице компенсационные выплаты: зарплату за уже отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Исключение № 2. Увольнение беременной женщины, которая работала по срочному трудовому договору на месте «декретницы».
В таком случае работодатель вначале должен рассмотреть возможность перевода беременной сотрудницы с её письменного согласия на иную должность (в том числе нижеоплачиваемую), но с учётом состояния здоровья. Если такой возможности нет, или женщина не согласна на перевод, то договор расторгается.
В остальных случаях наступление беременности во время работы по срочному договору является основанием для продления договора до окончания беременности или декретного отпуска.
Факт пребывания «в положении» сотрудница обязана подтверждать каждые 3 месяца.
Важно отметить, что беременность должна подтверждаться документально (например, справкой из поликлиники, больницы, медицинского центра). Визуального доказательства для принятия во внимание указанных выше гарантий недостаточно.
Что делать работодателю, если беременная женщина халатно относится к своим обязанностям?
В таком случае законодатель предусмотрел только два способа дисциплинарных взысканий: замечание и выговор. Увольнение недобросовестной, но беременной сотрудницы «по статье» запрещено.
Как беременная женщина может отстоять свои права?
Если работодатель расторг договор с будущей мамой по своей инициативе, но не по основаниям, указанным выше, то это является незаконным увольнением.
В таком случае бывшая сотрудница имеет право оспорить его действия, восстановить свои права, для этого следует обратиться на выбор в следующие органы:
1. Профсоюз.
2. Региональную инспекцию труда.
3. Комиссию по трудовым спорам.
4. Прокуратуру.
5. Суд.
При этом восстановиться на работе можно только путём предъявления соответствующего иска в суд.
Практика показывает, что наиболее эффективным способом защиты прав беременной женщины является обращение с жалобой в инспекцию труда.
Если инспекторы установят факт нарушения, то работодатель будет привлечен к административной ответственности.
В дальнейшем нужно будет написать и подать заявление в суд для восстановления в должности. В случае разрешения спора в пользу женщины работодатель будет обязан выплатить ей зарплату за весь период вынужденного прогула, а по дополнительному требованию также компенсацию морального вреда.
Подписывайтесь на канал - надо знать свои права и уметь их отстаивать.
https://lazyduralex.ru/