В headhunter проводили исследование, как язык (не важно, английский или любой другой) помогает в карьере и насколько его знание влияет на трудоустройство.
⠀
25% компаний, которые в требованиях прописывают язык, НЕ ПРЕДПОЛАГАЮТ ВОВСЕ, что будущий сотрудник будет связан с языком
55% компаний указывают высокое знание языка, но готовы согласиться на более низкий уровень владения языком, при условии, что кандидат будет действительно профессионалом своего дела
24% готовы получить кандидата с плохим знанием языка, если поиск кандидата сильно затянулся
7% компаний вообще указали, что им не важен уровень владения языком (при этом указали в требованиях).
⠀
Вы можете подумать, что теперь пора расслабиться и не учить язык?
⠀
А вот и нет. Исследование говорит следующее:
⠀
87% компаний, которые указали в требованиях знание языка, все равно его проверяют, и оценка влияет на трудоустройство!
⠀
Далее перечислены варианты тестирований, начиная от самых распространенных:
⠀
1. Устная беседа с HR специалистом (по работе или на свободную тему)
2. Письменное тестирование
3. Перевод текста
4. Кейс
⠀
Как к ним готовиться, я писала в своем инстаграм-блоге.