Доброго времени. Вот мы и добрались до момента, когда нужно начинать основательно говорить с соискателем.....
Давайте разберёмся с набором вопросов, которые нужно задавать на собеседовании.
Для тех, кто хочет научиться задавать вопросы, вот небольшое видео...
Всё собеседование можно разделить на 3 основных этапа:
1. Налаживание контакта
Момент конечно банальный, но в контексте собеседования, нужно себя приучить. Если Вы проанализировали резюме и готовы дальше разбираться с соискателем, то Вам необходимо наладить контакт с соискателем и максимально его успокоить. Если соискатель напряжён или, что ещё хуже, агрессивен, то не приходится надеяться на успешное собеседование. Нужно обязательно наладить контакт и успокоить, усыпить бдительность соискателя :)
2. Анализ соискателя.
Это ключевой момент собеседования, именно на этом этапе мы задаём вопросы, провоцируем соискателя на откровенность, проверяем достоверность резюме и делаем всё остальное.
3. Закрытие собеседования.
"Закрыть" собеседование - это означает, что Вы приняли однозначное решение о дальнейшей судьбе соискателя. В некоторых случаях мы сразу же готовы отказать - это нужно правильно преподнести (иногда есть риск получить тяжёлый предмет в свою сторону), иногда нужно получить время на раздумье - то же требует определённых тактических ухищрений. Даже тогда, когда мы готовы сказать "да", и то нужно правильно это сделать, чтобы потом получить наиболее быстрый "вход" сотрудника в работу.
Любой из этих этапов управляется / реализуется при помощи набора правильных вопросов, о них мы далее и поговорим
Подписывайтесь на канал, будет интересно !