Менее компетентные люди, чем вы или любой другой сотрудник в вашей компании, не только не теряют работу, но и получают повышение. А отличные специалисты сидят на своём месте до конца жизни или же увольняются, так и не получив повышение. Почему? И как такое возможно?
Всё очень просто: если человек хорошо работает, это ещё не значит, что его заметили и оценили по достоинству.
Сделали что то — покажите это остальным или как минимум руководству.
Вы можете думать, что если хорошо будете делать свою работу в течение длительного времени, то вас оценят по достоинству. Это возможно, но маловероятно, хоть это и не справедливо. Привыкайте — жизнь не справедлива. Хотите повышение? Делайте не просто лучше, но и так, чтобы это заметили другие. Тут дело не в том, что начальство не замечает подчинённых, а дело в эгоизме, которое присутствует во всех нас в определённой степени.
Многие настолько поглощены своими рутинными делами, что не очень-то и замечают, что происходит вокруг, принимают это как должное. И могут оценить только тогда, когда потеряют. Ведь когда что-то есть, мы нечасто задумываемся и сравниваем, каково было бы, если бы у нас этого не было. Ведь даже скульпторы, художники и писатели нанимают агентов для себя, чтобы распространить своё творение, показать его людям.
Высек скульптор из большого гранита прекрасную скульптуру, поставил у себя в гараже или показал друзьям – и всё. И что с этого? Разве все это увидели? Многие оценили? И нашёлся ли тот, кто готов заплатить за это большую цену? Маловероятно. Такая же аналогия и с работой.
Хотите сделать лучше и полностью с головой уходите в работу? Хорошо, главное не забывайте показываться на людях со своими достижениями.
Очень многих пугает и отталкивает мысль о том, что нужно говорить о своих достижениях или, как многим кажется, хвастаться своими успехами. Но всё же, этот вопрос можно решить деликатно (хотя в России это не принято).
Можно отправлять 1 письмо с информацией о проделанной работе в конце недели или реже руководству, чтобы держать босса в курсе. Желательно писать коротко и по делу, используя тот стиль, который удобен для восприятия и понимания вашим руководством. Уделяйте для записей своих успехов пару минут в день, это обернётся большим плюсом/