Вроде бы невиновный работодатель проиграл в суде незаконное увольнение сотрудника. Почему же Свердловский областной суд, рассматривая гражданское дело в апелляции, встал на сторону работника (определение от 26 апреля 2018 г. по делу № 33-7309/2018)?
Из материалов дела следует, что незаконному увольнению предшествовало выявление факта сговора между работником, его супругой и рядом других сотрудников организации, в результате которого они получили увеличенную заработную плату за искусственно завышенное число отработанных смен. Организации в результате этих действий был причинен материальный ущерб, что может быть квалифицировано как уголовно наказуемое деяние.
Выявив схему, руководство компании предложило работнику подписать увольнение по соглашению сторон. Альтернативой для него стала бы передача материалов о хищении средств в правоохранительные органы, что повлекло бы уголовную ответственность. Как следствие, и сам работник, и его супруга были бы уволены по порочащим основаниям. Дополнительно работодатель согласился оставить за женой работника ее рабочее место, так как женщине совсем немного оставалось до выхода на пенсию.
Работник принял предложенные условия и уволился по собственному желанию, но спустя некоторое время обжаловал незаконное увольнение в суде, сославшись на то, что заявление было подписано им под давлением. Суд счел позицию истца обоснованной, отметив, что работник не желал увольняться, а сделал это по принуждению. То есть со стороны проигравшего суд работодателя имело место давление на уволенного сотрудника.
Стоит отметить, что решения судов по спорам о незаконном увольнении по соглашению сторон достаточно неоднородны. Часто суды в подобных ситуациях принимают сторону работодателя, отмечая, что работник принимает решение уволиться не в связи с оказываемым на него давлением, а желая избежать уголовной ответственности и увольнения по порочащим основаниям.