Здоровые отношения в коллективе и отсутствие конфликтных ситуаций — залог успешной работы. Какой же, по мнению руководителей, лучший способ обеспечить «здоровые отношения»?
Правильно, корпоративы! И хотя в совместных праздниках и мероприятиях нет ничего плохого, все же правильно предоставлять сотрудникам выбор и возможность отказаться. Понимают это, к сожалению, не все.
Что же делать делать, если общение в неформальной обстановке буквально навязывается вам сверху?
❓Нас спрашивают:
Подскажите, как себя вести, если в компании принудительный корпоратив (в рабочий день), а меня буквально тошнит от костюмированных игр, которые с нами будут проводить?
Осложняет ситуацию то, что запланированная длительность игры — 6 часов, то есть это не просто "потерпеть часок". Я работаю аналитиком и большое количество незнакомых людей у меня в принципе не вызывает положительных эмоций, а когда с ними надо вызывать драконов и сражаться в битвах — тем более. Не ходить нельзя, взять больничный — сильно потеряю в деньгах.
Стоит ли открыто проявлять то, что мне не интересна выбранная тема корпоратива?
❗Мы отвечаем:
Исходя из описания, руководство компании хочет провести team building и сделать все, чтобы наладить неформальное общение между коллегами разных отделов. И, судя по тому, что корпоратив нельзя пропустить — это часть заявленной корпоративной культуры, что, конечно, немного усложняет ситуацию.
Стоит ли заявлять о своем нежелании участвовать?
Да, вы можете сказать, что тема вам не близка и попросить минимизировать свое участие в данных играх (если есть вариант — то попроситесь, например, оценивать результаты соревнований). Однако подходя с таким предложением к руководству, обязательно подготовьте 1-2 варианта решений, которые будут являться компромиссными в данной ситуации, то есть не отделять вас от остальных сотрудников, но одновременно позволят вам участвовать в корпоративе на собственных условиях.
Удачи!
***
Хотите узнать больше или есть вопросы, на которые нужно получить бесплатный ответ? Задайте их на нашем форуме!
Также задать вопрос и получить бесплатный ответ еще быстрее вы можете по телефону нашей Скорой карьерной помощи: 8-800-511-88-40.
Звоните или оставляйте заявку, и мы перезвоним вам сами!
***
Подписывайтесь на наш блог, ставьте пальцы вверх, и мы будем радовать вас полезными материалами о карьере еще чаще!