Продолжаем анализировать резюме....
Теперь поговорим о характере заполнения этой части резюме, а не только о последовательности заполнения
Первоначально смотрим на визуальные признаки (то, что видно с первого взгляда)....
Вначале наиболее патологические моменты (пригодятся при подборе грузчиков, разнорабочих) - если Вы их ведите, будьте аккуратны!
- Наименование организации, дата и т.д. написаны прямо в "шапке" бланка - проблемы с интеллектом, нарушено взаимодействие с окружающими, короче всё очень плохо....
Обычное такое видишь когда подбираешь грузчиков, уличных продавцов и тд. Если Вы ищете простые рабочие руки (совсем простые, от которых требуется немного поработать, то не спешите выгонять, потом расскажу почему)
- Перепутана последовательность написания. Обычно такое бывает не часто. Путают так: Должность -> Наименование организации -> период работы -> ЗП. Это (как и любая другая перестановка последовательности) не очень хороший признак. Не буду уходить в вопросы причин, такой путаницы. Единственное, что Вам нужно учитывать, что у такого соискателя его собственное представление о том, что он должен увидеть (ожидание, предвосхищение), способно "забить" реальную информацию. Человек подменяет реальную картину ожидаемой, действует исходя из своих представлений, а не исходя из фактов. Справедливости ради, отмечу, что такие сотрудники очень хорошо работают на холодных звонках.
- Если выполняемые функции описаны одним словом (максимум 2-я) - краткость конечно сестра таланта. Но, в данном случае это указывает на низкий уровень эрудированности, поверхностное восприятие. На практике, часто бывает так, что такие соискатели имеют всяческого рода отклонения (в том числе и алкоголизм).
- Функции написаны с "заходом" за границы отведённого места - часто это свидетельствует о демонстративном поведении, нарциссизме. В этом нет ни чего плохого, просто нужно учитывать. Кроме того, пока это всего лишь гипотеза - нужно говорить с человеком, но рационально проверить этот момент. Спровоцировать на демонстративное поведение. Сделать акцент на его сопоставление с коллегами. Посмотреть на сколько соискатель легко пойдёт на то, чтобы подчеркнуть свои достоинства за счёт "нерадивых" коллег и руководителей. Выводы в этом вопросе делать легко.
В следующей публикации поговорим ещё о ряде особенностей оценки данного пункта резюме.