От кандидатов можно услышать: "Так у меня это в резюме написано!"
Не делайте так.
Возможно вы не понимаете, зачем рекрутер десятый раз задает похожий вопрос и делает акцент на том, что и так очевидно.
На самом деле он вас тестирует.
Оценивает ваши:
- компетенции
- умение слышать
- раздражительность
- стрессоустойчивость
- умение убеждать
Ссылаясь на резюме, вы даете понять, что:
1. Вам нечего дополнить (возможно за вас составляли резюме и вы лучше, чем там написано, и не можете рассказать о себе?)
2. Вы не заинтересованы в сотрудничестве. То есть показываете, что трудоустройство больше нужно работодателю, а не вам. С таким настроем и мотивацией вряд ли вы получите должность.
ТОП стоп-фраз, которые очень не стоит говорить рекрутеру:
1. Я не хочу об этом рассказывать (почему? Есть что скрывать?)
2. Это не важно (если спрашивают, то важно)
3. Я говорил, как надо делать, но коллеги меня не послушали, и это привело к плохому результату (берите на себя ответственность, не сваливайте на других)
4. Мой начальник делал все неправильно и не уважал (О бывшем начальнике надо говорить только хорошее)
5. Я очень сильно волнуюсь, поэтому не могу сразу придумать ответ на вопрос (волноваться – нормально. Не нормально ерзать на стуле и постоянно оправдывать себя тем, что вы волнуетесь. Рекрутер оценивает вас. Может вы и на переговорах с клиентом так себя вести будете? Тогда фирма потеряет всех клиентов)
6. Чем занимается ваша компания? (Вы должны знать в какую компанию пришли и чем она занимается)
7. У меня были конфликты на работе *воодушевленно рассказывает о конфликте и плохом коллеге* (Рассказываем только то, как решили/избежали/минимизировали конфликт и выводы, которые вы сделали)
8. Я не буду перерабатывать (Не надо сразу об этом заявлять. Бывают случаи, когда надо задержаться на работе, чтобы не подставить команду)
Помните, наша цель на собеседовании – найти общий язык с рекрутером. Рекрутер задает каждый вопрос на просто так. Каждый вопрос выявляет то, что для компании важно видеть в вас. Поэтому отказываясь отвечать на вопросы, или отвечая в негативном ключе вы уменьшаете шансы работать в компании.
Другое дело, если вы понимаете в ходе собеседования, что компания вам не подходит. Но об этом можно сказать напрямую и не тратить свое время и время рекрутера.
А сегодня в сториз тренируемся отвечать на вопросы рекрутера. Заходите туда, и вы увидите вопросы и рекомендации по ответам на них!