Если работник получает зарплату в натуральной форме товаром, то работодателю не нужно применять ККТ. Такие разъяснения дает ФНС в письме № АС-4-20/15707 от 14.08.2018 года.
Согласно трудовому законодательству, все российские компании, а также индивидуальные предприниматели, могут выплачивать заработную плату своим сотрудникам не только в денежном виде, но и в натуральном (ст. 131 ТК РФ). То есть работник может получать зарплату в виде товара или услуги. При этом размер натуральной выплаты не может превышать 20% от всей начисленной за месяц зарплаты.
Согласно пункту 1 статьи 1.2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ компании и ИП обязаны применять ККТ при оплате их товара или услуги физическим лицом. Они должны выдать чек покупателю.
Как разъяснила ФНС РФ, при выдаче зарплаты в натуральной форме у работодателя нет оснований руководствоваться указанным выше положением Закона № 54-ФЗ. Работник не покупает товар, а получает заработную плату. Поэтому нет необходимости применять ККТ. В качестве доказательства, что товар был выдан работнику в виде зарплаты, можно использовать расчетный листок. Такой документ работник получает всегда (ст. 136 ТК РФ).
Если же работник покупает товар у фирмы или ИП с условием удержания стоимости товара из зарплаты, то необходимо применять ККТ. В данном случае фактически происходит покупка товара.
