«Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, должна была отработать 2 недели, но через 10 дней была вынуждена уйти на больничный. С работы звонят, говорят, нужно будет отработать оставшиеся 4 дня после выхода с больничного. Это законно? Как мне правильно поступить?»
Согласно Кодексу законов о труде (далее - КЗоТ), действительно предупреждать об увольнении, написав заявление, следует за 14 дней. С другой стороны, уходя на больничный, сотрудник продолжает числиться на работе согласно штатному расписанию и получает заработную плату. А норма закона перед увольнением обязывает сотрудника находиться именно на должности, а не на рабочем месте. Таким образом, требование руководства о том, чтобы вы отработали рабочие дни свыше 14 дней после написания заявления на увольнение, является незаконным. Если вам отказываются отдавать трудовую книжку и рассчитывать в дату, указанную в вашем заявлении, это грубое нарушение КЗоТ. Вы можете подать жалобу в районную инспекцию труда. Сотрудники инспекции должны наложить штраф на работодателя, обязать его выдать вам трудовую книжку и рассчитать. Если работодатель не отреагирует, можете подать иск в районный суд по месту вашей регистрации. Судебный сбор за иски в трудовых спорах не взимается. В иске вы можете требовать, кроме всего вышеуказанного, еще и оплату труда за каждый день, когда работодатель тянул с расчетом, исходя из размера средней заработной платы.
Ставьте "Палец вверх" и подписывайтесь на канал, нам будет приятно, а вы не пропустите новые статьи.