Тип взаимодействия In-house предполагает приглашение сотрудника на работу в офис. Это оптимальный выбор для стартапов, где сотрудники привлечены к работе только над одним проектом. Средний и крупный бизнес, как правило, получает выгоды от наличия в штате такого персонала.
Преимущества подобного взаимодействия:
· Сотрудники вовлечены в рабочий процесс. Штатный сотрудник занимается улучшением проекта в течение полного рабочего дня, а его рабочее время полностью посвящено выполнению прямых обязанностей.
· In-house сотрудник компетентен в рабочей области компании, он имеет возможность анализировать изменения рынка, проводить эксперименты для достижения высоких показателей. Благодаря высокому уровню осведомленности ведет более эффективную стратегию продвижения, чем фрилансер.
· Такое сотрудничество предполагает простоту контроля и эффективность коммуникации. Мотивация сотрудника минимизирует риски накруток или мошенничества со стороны работника.
· Оперативность в общении позволяет быстрее выполнять поставленные задачи. Наличие опытного сотрудника в штате помогает быстро решить любой вопрос в рамках его компетенций.
Эта модель структурирования бизнес процессов выглядит наиболее привлекательно, если не акцентировать внимание на ее слабых сторонах:
· Сложность поиска и привлечения специалистов. Особой проблемой является то, что работодатель не может объективно оценить уровень квалификации соискателя. Укомплектовать полный штат сотрудников, занятых в продвижении проекта, еще сложнее. Помимо SEO-специалиста, понадобится копирайтер, дизайнер, программист, контент-менеджер.
· Стоимость услуг специалиста, привлеченного в штат, не может быть ниже среднерыночной.
· Сложности в условиях масштабирования. Агентство более свободно – часть работы передается другому сотруднику, в то время как In-house система требует привлечения новых специалистов в штат.
· В случае найма сотрудника присутствует риск того, что человек может не просто уволиться, а перейти на работу к конкурентам. Кроме этого, сотрудники нечасто оценивают проект со стороны в поисках свежих решений для развития бизнеса.
Источник: © COMPAS Agency
