Какая причина увольнения понравится новому работодателю
Устраиваетесь на новую работу? Вас обязательно спросят, почему ушли с предыдущей. Такая участь минует только вчерашних студентов.
К чему такой вопрос? Работодателю нужно знать, чего ждать от претендента. Не слишком рады будут видеть:
- Уволенных по статье. Действительно что-то натворил — плохо. Не сделал ничего плохого, а запись в трудовую книжку получил из-за конфликта с начальством — еще хуже.
- Летунов. Они могут быть отличными спецами. Но непонятно, что у них на уме, а такие люди в корпоративной среде не приветствуются.
- Вечно недовольных. В одном месте было неуютно, в другом раздражали коллеги, в третьем навешивали переработки. Найдут что-нибудь и здесь.
- Жалобщиков. Расскажете о домогавшемся боссе или черных зарплатах — и вам точно не перезвонят.
Так по какой же причине менять работу, чтобы получить новую? Очевидно, что у каждого они свои, и проверить их легко. Но простор для творчества остается всегда.
Я ухожу, ухожу красиво
Первая и самая удобная формулировка — «уволен по истечении трудового договора». Не продлили — не ваша вина. Не у каждой компании есть возможность раздувать штат, особенно не в лучшей экономической ситуации. И новый работодатель точно не упрекнет вас в том, что бывший начальник не уволил кого-то без причины, чтобы оформить вас.
По-своему хороша и вторая формулировка — «по соглашению сторон». Чаще всего под ней маскируются некие нарушения со стороны бывшего руководства. И новый кадровик вряд ли захочет разбираться в этом. Главное — стороны расстались без претензий.
Уходим с достоинством
Уволенный по собственному желанию трактует основания этого желания по-своему. И его трактовка не всегда совпадает с версией начальника. Ведь работник, чья инициатива была проигнорирована, и шеф, поставивший на место выскочку, находились в одной ситуации — просто по разные стороны баррикад.
Рекрутеры это понимают и охотно принимают озвученные причины. Поэтому смело можно давать следующие три формулировки:
- Отсутствие возможностей для роста. Хотеть чего-то большего нормально.
- Желание освоить новое направление деятельности. Кто-то хочет расти вверх, а кто-то — вглубь. Уважения достойны оба мотива.
- Стремление к более содержательной работе, многозадачности, избавление от рутины. Если человеку надоедает делать одно и то же, значит, он не застыл в развитии.
Главное — показать себя в лучшем свете и не пролить ни капли грязи на предыдущее место работы.