Разница в обращении может быть законной в трудовых ситуациях, если:
принадлежность к определенной религии необходимо для работы: это называется профессиональным требованием. Например: тюремный капеллан, обслуживающий Методистских заключенных, возможно, должен быть членом этой верыорганизация принимает позитивные меры для поощрения или развивать группу людей с религией или убеждениями, которые недостаточно представлены или находятся в неблагоприятном положении в роли или действиярелигиозная школа назначает часть своего преподавательского состава на основе их религииорганизация с этикой, основанной на религии или убеждениях, ограничивает возможности трудоустройства для людей, исповедующих их религию или убеждения. Например, гуманистическая организация, которая пропагандирует гуманистические принципы и убеждения, может указать, что их Глава исполнительной власти должен быть Гуманистом. Однако ограничение возможности трудоустройства людьми определенной религии или убеждений не является законным, если только характер или контекст работы не требует этогообстоятельства подпадают под одно из других исключений из закона о равенстве, которые позволяют работодателям предоставлять различные виды обращения или услуг на основе религии или убеждений
Различие в лечении может быть законным в ситуациях вне рабочего места, например, если:
религиозная школа использует религиозные критерии для того, чтобы отдавать приоритет при поступлении детям из той или иной религии.религиозная или религиозная организация ограничивает свое членство или участие в ее деятельности, или предоставление товаров, услуг и услуг лицам определенной религии или убеждений. Это относится только к организациям, цель которых состоит в том, чтобы практиковать, продвигать или учить религию или убеждения, чья единственная или основная цель не является коммерческой. Ограничение может быть наложено только:если целью организации является предоставление услуг одной религии или убеждениямесли необходимо избежать причинения вреда лицам, исповедующим ту же религию или убеждения, что и организацияорганизация принимает позитивные меры для поощрения или развивать группу людей с религии и убеждений, которые недостаточно представлены или находятся в неблагоприятном положении в действиеобстоятельства подпадают под одно из других исключений из закона о равенстве, которые позволяют организациям предоставлять различные виды обращения или услуг на основе религии или убеждений
Если вы считаете, что вы подверглись дискриминации, вы можете увидеть в одном из наших кодексов практики , чтобы увидеть ли какие-либо другие исключения.