Существует два основных типа дискриминации в отношении религии или убеждений.
Прямая дискриминация
Это происходит, когда кто-то относится к вам хуже, чем другой человек в подобной ситуации из-за вашей религии или веры. Например:
банк отказывает вам в кредите, потому что Вы еврей
Дискриминация может иметь место даже в тех случаях, когда и дискриминатор, и лицо, подвергающееся дискриминации, придерживаются одних и тех же религиозных или философских убеждений. Например:
Индусский бизнесмен опрашивает двух женщин на работу в качестве его личного помощника. Один Индуистский, а другой не религиозный. Индуистская женщина является лучшим кандидатом на собеседовании, но он дает работу другой женщине, потому что он думает, что его клиенты (которые в основном христиане или не имеют религии или убеждений) предпочтут его. Это прямая дискриминация по признаку религии или убеждений
Косвенная дискриминация
Косвенная дискриминация имеет место, когда организация имеет определенную политику или способ работы, который применяется ко всем, но который ставит вас в невыгодное положение из-за вашей религии или убеждений. Например:
Вы еврей, и вы заканчиваете рано по пятницам, чтобы соблюдать субботу. Ваш менеджер изменил еженедельные командные встречи со среды во второй половине дня до пятницы, и поэтому вы часто отсутствуете
Косвенная дискриминация в отношении религии или убеждений может быть разрешена, но организация или работодатель должны быть в состоянии показать, что политика или способ работы необходимы для того, как работает предприятие. Это называется объективное обоснование.
