Так как прогул считается грубым нарушения трудовых обязанностей, то законодатель устанавливает таким образом, что уволить реально даже за один прогул, не накладывая дисциплинарных взысканий, не собирая систематическую базу нарушений данным сотрудником.
По пунктам пройдемся из чего состоит прогул в юридическом смысле. Потому что многие работодатели трактуют это понятие как вздумается, в связи, с чем потом возникают проблемы как у руководства, так и у работников, у которых с руководством не сложились отношения.
То есть работодатель должен установить и зафиксировать документально что:
- Работник отсутствовал на рабочем месте
- Более 4 часов подряд на одной рабочей смене
- Не было уважительной причины
- Прогул был выявлен сразу либо не позднее истечения месяца с момента проступка (срок давности)
Отсутствие на рабочем месте
Очень интересно, что под рабочим местом понимается как кабинет, цех, служебное помещение, так и большая территория. Поэтому отсутствие работника в какой-то одной точке производства, не говорит о том, что он отсутствует на рабочем месте и не исполняет свои обязанности.
В данном вопросе следует регламентироваться должностной инструкцией, трудовым договором или иными внутренними актами, которые устанавливают рабочее место для конкретного сотрудника.
Какое время отсутствия на рабочем месте считается прогулом
В Трудовом кодексе четко обозначен временной промежуток, более 4 часов. Это даже не ровно 4 часа. Обеденный перерыв не засчитывается во время отсутствия работника. За опоздание менее 4 часов, за систематическое опоздание сотрудника могут дисциплинарно наказать, но не уволить за прогул. Это будет незаконно.
Время отсутствия работника на месте осуществления обязанностей можно суммировать. Но только в течение одной рабочей смены. Нельзя плюсовать опоздания и задержки после обеда, например за неделю.
Прогулом также считается:
- если работник уходит со смены раньше положенного срока
- использует отгулы по своему усмотрению без предупреждения
- уход в отпуск вне графика
- отказ отработать 2 недели после увольнения по собственному желанию
Уважительные причины для прогула на работе
В 2018 году, как и ранее в законодательстве так и не указан полный точный список уважительных причин. Разбирательство остается индивидуальным делом каждого конкретного работника и работодателя, общий принцип который объединяет все причины то, что они произошли не по воле сотрудника, не он инициатор.
Сроки давности проступка
Сроки по проступкам, указанные в законодательстве:
- со дня совершения проступка работником не более шести месяцев
- с момента обнаружения проступка не более одного месяца
Неточности и неправильно оформленные документы, в процессе увольнения за прогул, трактуются в пользу работника. Судья с большей долей вероятности вынесет решение о незаконном увольнении работника и восстановлении его.
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки - знайте о своих правах и способах защиты.
https://lazyduralex.ru