Трудовой кодекс не позволяет увольняться без «отработки». Любимый народом термин «отработка» в законе отсутствует, но на практике под ним понимается время, за которое вы должны уведомить работодателя о своем намерении покинуть его. Разберемся, какие «отработки» существуют.
Три дня. Таков срок уведомления об увольнении в течение испытательного срока по обычным (не срочным договорам). Откройте свой трудовой договор. Там есть фраза «срок испытания при приеме на работу составляет…»? Он не истек? Пишите заявление и через три дня можете не выходить на работу.
Месяц. Если вы – руководитель организации, тренер или спортсмен.
Две недели. Срок для всех остальных. Закон защищает работодателя, давая ему этот срок на поиски нового человека и на передачу дел.
Работодатель порвал ваше заявление? Это ничего не меняет. Через указанный срок он обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.
Но помните, течение срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит ваше заявление. И доказать, что он его получил, придется вам. Поэтому берите отметку о получении или отправляйте документ почтой.
Но есть способы уйти с работы одним днем, без отработки:
Способ первый. Договориться.
– Ну, Максим Сергеевич, у тебя должна быть веская причина, чтобы просить меня об увольнении без отработки. Рассказывай.
– Мой друг устроился в компанию Х на топовую позицию. Зовет меня. Представляете, они готовы платить мне в два раза больше! Но нужно приступить в этот понедельник - вакансия срочная. Вы отпустите меня? Я понимаю, по закону я должен предупредить за две недели, но я сам не знал. И я буду работать на выходных. Я сформирую все папки для передачи за три дня, а в понедельник отпрошусь и приеду все передать. Можем так договориться?
Мы не стали бы платить Максу такие деньги. Ни при каких условиях. Это выше рынка, даже он столько не стоит. Ему просто повезло, Х – лидер нефтянки. Конечно, я могу удержать сотрудника на две недели, но в чем моя выгода? Сорву ему переход на « золотую » позицию? Что мне это даст? И уходит добросовестно, все продумал. Я подписала заявление. Макс прислал огромный букет и шампанское.
Если отношения с шефом хорошие, попробуйте «продать» идею увольнения. Объясните, что он ничего не проиграет, если отпустит вас с миром.
Способ второй. Увильнуть.
Хороших отношений с начальником нет? Хотите наказать наглого начальника? Нет сил оставаться в этом коллективе?
Тогда второй способ – для вас.
Закон позволяет подать заявление об увольнении в период болезни или отпуска. Взяли больничный, написали заявление, через две недели пришли за трудовой книжкой.
Ушли в отпуск на две недели? Аналогичный алгоритм действий. В обоих случаях вам не придется передавать дела и общаться с начальником.
Поступили в вуз? Уходите на пенсию? Жену (мужа) переводят в другой город? Все это – законные основания для увольнения без отработки.
Есть еще немало секретов, о которых я буду рассказывать.