Текучка в компании из-за того, что сотрудника ленятся учиться, ничего не хотят делать, не довольны условиями работы!
Нет, мои друзья, люди от вас уходят не потому что они такие плохие, скорее наоборот они уходят из-за того, что хорошие. При чем это в прямом смысле!
Если у сотрудника не получается продавать, и он до последнего сидит на своем месте и не показывает свои переживания в виде попыткии уйти или с постоянными расспросами, почему у него не выходит. Поздравляю, вы пригрели паразитирующее существо, которому совершенно плевать на вас, на вашу компанию, да и на свою жизнь ему тоже плевать, правда, скорее всего он этого не знает да и не хочет знать.
Когда вы нанимаете сотрудника, необходимо выявлять его квалификацию, насколько он опытен, и ставить его на ту работу, где он сможет видеть результаты своих действий с первых дней!
Работа не должна происходить ради работы или того хуже причинять неудобства окружению и компании.
Знаете, как в анекдоте:
“Стоит мужик на рынке рубль по 90 копеек продает. Очередь к нему стоит километровая. Подходит к нему еврей и спрашивает:
- Слышь мужик, что делаешь?
- Да рубль по 90 копеек продаю. - отвечает мужик
- И как бизнес много уже заработатал? - снова спрашивает еврей.
- Да пока не считал, но обороты бешенные!”
Чаще всего текучка в отделе продаж происходит из-за:
- Не вижу результатов моей работы
- Не понимаю, чем я могу быть полезен, если продаю эти тавары и услуги
- Нет перспектив роста в компании
- Нечеловеческие отношения ко мне, как личности
Причем последнее последний пункт не настолько важен, как первые три. Тем самым мотивация работать у вас завязана далеко не количестве денег, которые вы ему выплачиваете ежемесячно.