Вспомните сколько раз вы слышали фразу "Мы вам перезвоним" и не понимали почему предложения о работе не поступает? Какие вопросы нужно задать работодателю, чтобы уже с порога убедиться в том, что это место вам подходит? Читайте в статье.
В конце собеседования, HR обычно предлагает поменяться ролями и задать вопросы о компании и вакансии. Не игнорируйте это предложение! Во-первых: так вы покажете, что действительно заинтересованы в этой должности. Во-вторых: определите, действительно ли вы хотите работать в этой компании, совпадают ли ваши цели и ценности с тем, что предлагают здесь.
А чтобы на встрече не придумывать вопросы на ходу, внимательно читайте статью и выбирайте те из них, которые подходят моменту.
Кто является идеальным кандидатом на эту должность?
После ответа можно сразу понять, насколько ваши навыки и знания соответствуют тому, что нужно компании. И у вас появится второй шанс подробнее рассказать о своих достоинствах в контексте озвученной информации.
Как появилась эта вакансия?
Убиваем сразу двух зайцев: узнаем судьбу предшественника, если он был и понимаем есть ли на этой должности перспективы развития. Предыдущий сотрудник ушел на повышение? Хороший знак. Покинул компанию по личным причинам? Приемлемое объяснение. Перешел работать к конкурентам? Тоже неплохо, значит сотрудники этой компании ценятся на рынке.
На какие стоп-сигналы стоит обратить внимание на собеседовании, читайте здесь.
Какой типичный рабочий день на данной должности?
С кем предстоит взаимодействовать, какие задачи необходимо решать, есть ли четкий план или же все очень гибко и зависит от сезона/погоды/курса юаня? Все эти факторы помогут лучше понять, насколько вам подходит эта работа. Примерьте на себя описанный рабочий день и решите, комфортно ли вам будет работать в данной компании.
Какая в компании корпоративная культура?
По утрам мы вместе поём гимн компании, а по выходным ходим на рыбалку. Или же, наоборот, "на работе мы работаем и все дружеские посиделки лучше выносить за пределы офиса". Любая корпоративная культура имеет своих сторонников и свои преимущества. Нужно понять, подходит ли она вам.
Кто будет оценивать мою работу?
Этот вопрос особенно актуален для компаний, в которых нет чётко выстроенной иерархии. Может оказаться, что задания даются одновременно руководителем отдела, директором департамента и собственником, в таком случае важно грамотно расставить приоритеты и определить критерии оценки качества работы, прежде чем соглашаться на эту должность.
Какие проблемы должен решить сотрудник на данной должности?
Любая вакансия появляется для решения определенных задач. Какие конкретно проблемы стоят перед специалистом на данной должности и как их нужно решить. Чем больше вы узнаете об ожиданиях работодателя и критериях по которым оценивается эффективность работы, тем проще вам будет выстроить дальнейший разговор так, чтобы показать, что вы – идеальный кандидат.
Какие планы по развитию у компании?
Чтобы оценить какие перспективы развития, профессионального и карьерного роста ждут вас на этой должности, нужно понимать какие планы в долгосрочной перспективе ставит перед собой компания. И когда на собеседовании вам задают вопрос: "Кем вы себя видите через пять лет", работодатель сам должен понимать где его компания будет через пять лет. Внимательно выслушав ответ на этот вопрос, вы решите, по пути ли вам.
Какова структура организации?
Узнав на какие функциональные блоки делится компания, будет легче оценить сколько руководителей будет над вами (а значит заранее посчитать этапы карьерной лестницы). Понять насколько активно придётся будет взаимодействовать с другими подразделениями и есть ли дублирование функций.
Что я смогу написать через 3 года в резюме?
Таким вопросом вы покажете, что настроены на долгосрочное сотрудничество, готовы расти и развиваться вместе с компанией и вам важно постоянно повышать свой профессиональный уровень. Попросите HR рассказать о наиболее интересных проектах, или о тех, которыми он гордится. Это даст лучшее понимание того, что является ценностью для компании.
Какие наши дальнейшие действия?
Чтобы не тратить даром время, четко обозначьте сроки, в которые компания планирует закрыть данную вакансию. Так вы сможете узнать сколько этапов собеседования предполагается и определить готовы ли вы ждать несколько недель до окончательного решения или же стоит активно искать другие варианты.
Помните, любое собеседование это разговор двух РАВНЫХ людей. Решите, готовы ли вы выбрать этого работодателя и сделайте первый шаг на пути к работе мечты.
Понравилась статья? Подписывайтесь на канал. Расскажите свою историю о работе или задайте вопрос: hr-expert.foryou@yandex.ru