Принято считать, что доброжелательные люди быстрее двигаются по карьерной лестнице, и как следствие больше зарабатывают. Это мнение касается не только мужчин, но и даже в большей степени женщин. Однако на практике все далеко не так однозначно.
Исследование проведенное в 2012 году, в ходе которого были проанализированы данные о трудовой деятельности более чем 10 000 американских рабочих за двадцать лет, оценило влиятельность их «доброжелательности» на получаемый доход.
Вне зависимости от профессии и возраста рабочих попросили оценить свою «доброжелательность». Выводы были ошеломительными. Мужчины отличавшиеся «неприветливостью» зарабатывали в среднем на 18 % больше, чем доброжелательные мужчины.
Это же исследование среди женщин показало, что «неприветливые» женщины получали в среднем на 5,5 % больше своих доброжелательных коллег мужского пола.
Результаты данного исследования выявили три парадокса с которыми мы сталкиваемся в рабочей обстановке:
· Неприятные черты характера – обычно определяемые в исследованиях личности, как степень готовности отказаться от социального согласия и степень того, насколько удобно чувствует себя человек, критически отзываясь о других людях, похоже, высоко ценятся на рабочем месте.
· Мужчины, демонстрирующие тяжелый характер, получают от этого значительную выгоду – примерно в три раза больше, чем женщины, которые делают то же самое.
· Результаты исследования подкрепляют гендерные стереотипы. Такие черты характера, как бесстрастность или упрямство, у мужчин воспринимаются с гораздо большей благосклонностью, чем у женщин. Это, в свою очередь, влияет на возможные доходы мужчин и женщин и способствует усилению гендерной дифференциации оплаты труда.
В отдельном исследовании, в процессе которого 460 студентов попросили выступить в роли менеджера по персоналу, оценивающего короткие описания кандидатов на должность консультанта, участники явно отдавали предпочтение «неприветливым» мужчинам в сравнении с «неприветливыми» женщинами или «доброжелательными» кандидатами обоих полов.
Как это использовать?
Для начала определите свой уровень «доброжелательности».
Если вы затрудняетесь определить свой уровень «доброжелательности», попросите своих коллег поставить вам оценку по этому параметру, по пяти бальной шкале.
Если вы чувствуете, что ваш доброжелательный характер нуждается в некоторой «корректировке» , существует пара шагов, которые вы можете предпринять, чтобы изменить свое поведение:
1. Нужно понять, что между такими понятиями, как «быть доброжелательным» и «быть вежливым», существует тонкое, но важное различие. Вы можете проявлять неприятные черты характера – противоречить кому-то или делать критические замечания, - не проявляя грубости.
2. Если на данный момент ваша «доброжелательность» оценивается очень высоко, подумайте о том, не слишком ли вы охотно соглашаетесь с планами и предложениями других людей. Возможно, есть смысл чаще давать своим коллегам конструктивные отзывы. Проявляйте твердость без проявлений агрессии.
Ставьте лайки. Подписывайтесь на канал. Будет интересно.