Каждые полгода меняете место работы? Трудовая пухнет от вкладышей? У меня плохие новости: "летуну" найти действительно хорошее место работы сложнее, чем стабильным кандидатам. Что делать, читайте в статье.
Изучая резюме кандидатов, HR специалисты оценивают не только профессиональные навыки соискателей, но и длительность работы на одном месте. Если человек часто меняет работу, то и в этой компании он не задержится надолго, а значит придется начинать поиск сначала, что увеличивает расходы компании и прибавляет задач отделу персонала.
При взгляде на резюме, где количество рабочих мест превышает трудовой стаж, напрашивается несколько объяснений такому поведению:
- На первом месте у человека стоят деньги и как только ему предложат зарплату чуть выше, он уйдёт;
- Кандидат потенциально конфликтный человек. О любых моментах можно договориться и если ему это не удалось на 5 местах работы подряд - это вызывает вопросы;
- Такой человек быстро теряет интерес к работе и постоянно ищет что-то новое;
- Кандидат не знает, чего хочет;
- Человек умеет проходить собеседования, а работать не умеет, что быстро раскрывалось и он терял место.
Поэтому важно грамотно оформить резюме и объяснить причины смены мест работы.
Выбираем тщательно
Если у вас ну ооочень большой послужной список, укажите информацию о работе только за последние 5 лет. Те места, где вы работали неофициально, указывать так же не стоит.
Если в резюме есть большие перерывы, стоит объяснить причины затянувшегося отдыха в сопроводительном письме.
Смену должностей в рамках одной компании, можно объединить в один период, указав свой карьерный рост в описании трудового опыта. Тоже самое касается смены юр.лица у одного работодателя. Визуально, такое резюме,выглядит более стабильным и частая смены мест работы не будет заметна.
Объясняем почему
Может вам просто не повезло, слишком мало платили, был неудобный график или не было перспектив карьерного роста, компания обанкротилась, штат сократили или компания переехала в другой город. Важно рассказать это будущему работодателю, подчеркнув свои заслуги на прошлых проектах: апеллируйте к цифрам и выполненным задачам.
Важно быть искренним при объяснении причин ухода. Ведь очень легко проверить, действительно ли компанию выкупили конкуренты или же имела место быть ссора с начальником. Подготовьте разумное объяснение и помните, что опытные HR менеджеры обращают внимание так же на невербальную речь, которая зачастую является более информативной, чем слова.
Открываем новые горизонты
В компаниях, которые существуют на рынке более 15 лет, настороженно могут смотреть на "летунов". Поэтому стоит обратить свое внимание на стартапы. В них, как правило, больше ценят нестандартное мышление, приветствуют стремление к переменам и лояльно относятся к тем кандидатам, которые находятся в поиске лучших возможностей для применения своих способностей.
Чем больше у вас было мест работы, тем большим кругозором вы обладаете: вы знаете разные стили управления, изучили специфику работы в разных сферах, попробовали различные способы решения задач. Может стоит попробовать себя в консалтинге? На рынке достаточно большое количество компаний, оказывающих консультационные услуги и вы, обладая таким внушительным багажом знаний, можете выступать в роли эксперта. Задумайтесь об этом.
Ищем плюсы
Сменив множество мест работы, вы стали лучше понимать, что вам действительно нужно, приобрели богатый жизненный опыт, уверенность в себе и отсутствие страха потерять место в жизни. С каждой новой должностью приходят новые знания и профессиональное развитие.
"Летун" - это всего лишь устоявшийся стереотип, сложившийся в советское время. Вы же, человек, который ищет для себя лучшие условия, постоянно находится в тонусе и уверен, что всегда сможет заработать деньги, вне зависимости от жизненных обстоятельств.
Будьте искренни и доброжелательны, и на новой работе вам повезёт.
Понравилась статья? Подписывайтесь на канал. Расскажите свою историю о работе или задайте вопрос: hr-expert.foryou@yandex.ru