Чиновники уточнили, как оплачивать труд работников на одной должности.
Размер оклада
Зарплата сотрудников зависит только от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда. Об этом сказано в части 1 статьи 132 ТК. Поэтому работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности. Даже если сотрудник проходит испытательный срок (письмо Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953).
3 важных изменения августа по зарплате:
Надбавки
А вот платить сотрудникам разные надбавки можно, но только не меняя сумму оклада. То есть оклад остается одинаковым для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность. Но в целом зарплата на одной должности может быть разной, поскольку она зависит в том числе от надбавок и премий (ст. 22, ч. 2 ст. 132, ст. 135 ТК).
Это могут быть надбавки за опыт работы, образование (в т. ч. знание языка), объем проделанной работы и т. д.
Внимание! Надбавка за стаж работы — это стимулирующая выплата. О то, обязан ли работодатель ее выплачивать, как установить такие выплаты, читайте в статье>>>
В данном случае работодателя ничто не ограничивает. Критерии, по которым сотрудникам полагаются надбавки, должны быть подробно прописаны в коллективном договоре или другом локальном документе.