Ни один прием на работу не обходится без предварительного собеседования. Некоторые считают это развлечением, другие относятся серьезно. Но большинство, не часто попадая на подобное мероприятие, не знают, как понравиться потенциальному работодателю. Именно для них и подготовлены актуальные советы по прохождению собеседования.
Предварительная разведка
Предупрежден – значит, вооружен. Перед тем, как отправиться в компанию, рекомендуется уточнить такие моменты:
- кто проводит собеседование: начальник, кадровик, психолог или рядовой сотрудник;
- в каком стиле будет проходить беседа (в группе или индивидуально, в виде презентации или разговора);
- что нужно с собой взять (бумаги, форма одежды);
- транспортная развязка (чтобы вовремя добраться).
Эту информацию можно получить после звонка в офис.
Подготовка к типичным вопросам
Первое знакомство работника и работодателя базируется на однотипных вопросах. Нужно продумать заранее возможность case-интервью, когда претендент помещается в определенные жизненные ситуации: жалобы, недовольства.
Чтобы подготовиться, делается карта ответов на шаблонные вопросы с просьбами (они задаются практически всегда):
- ваши основные достоинства;
- главные преимущества в работе;
- возможности саморазвития;
- как можно улучшить компанию;
- жизненное кредо;
- цели и желания;
- опыт и задания, которые были успешно решены.
Но и свои темы для обсуждения должны быть под рукой.
Интерпретация вопросов нанимателя
У рекрутеров имеются хитрые вопросы для потенциальных работников, чтобы соискатель рассказал больше, чем хотел.
Обычный вопрос «На какую заработную плату вы рассчитываете?» поможет определить настоящую скрытую цель: деньги, социальная стабильность, удобный график и другое. Если вопросы будут касаться прошедших конфликтных ситуаций с руководителями и способов их решения, значит, для HR-менеджера интересна информация касательно уровня ответственности человека. Собеседование в крупные фирмы проводится опытными психологами, что нужно учитывать при ответах.
Собственная инициатива
В середине собеседования должен наступить момент, когда стороны меняются местами, и уже соискатель начинает задавать вопросы. Нужно грамотно выстроить логическую цепочку в интересующих темах и нюансах.
Бесполезными вопросами считаются:
- «Как я узнаю, что меня взяли?»,
- «Почему ушел предыдущий работник?» и так далее.
Будущий сотрудник должен показать себя инициативным, например, задав вопрос, привествуются ли в компании переработки, как относится руководство к тому, что работник может задержаться после окончания своего рабочего времени по своей инициативе и т.д.
Подробнее: Какие вопросы задать на собеседновании будущему работодателю
Спокойствие
Самая главная рекомендация – в любой ситуации нужно оставаться спокойным, так как нервозность видна сразу. Для достижения спокойствия достаточно оглянуться вокруг. Осмотр офиса, техники и работников помогут понять больше о предприятии. Во время анализа этих моментов нормализуется нервное состояние.
Благодаря критичному взгляду на окружающее повышается чувство личной важности. При подготовке к собеседованию следует помнить, что компании нужен хороший работник не меньше, чем работнику хорошая работа.