Наверное, каждый человек проходя собеседование на работу сталкивался с вопросом о компетентности и уровне владения теми или иными навыками. Кто-то отвечает честно, кто-то старается приукрасить и сказать больше чем есть на самом деле.
Однако многие люди, на самом деле не знают и не могут определить свой реальный уровень компетентности. Они берут на себя задачи, которые априори не могут решить, а потом страдают о том, что у них ничего не получается. Из-за этого они начинают перерабатывать, у них начинает пропадать вера в себя, а некоторые вообще доводят себя до нервного срыва.
Всезнайка
Человек не хотел бы быть хуже чем другие, и это заставляет повышать свою собственную планку. Из-за этого появляется трудоголизм. Задачи все сложнее, но назад отступать уже нельзя.
Исследования показали, что люди которые менее квалифицированы переоценивают свои реальные способности. Так же они не могут адекватно оценить более компетентных специалистов. Однако, получая новые знания и развивая компетенции эти же самые люди признают тот факт, что они были не компетентны на момент исследований. Комизм ситуации в том, что люди обладающие высокой компетенцией так же не могут воспринимать факт того, что менее компетентные люди не могут справляться с задачами, которые легко даются им.
Тут следует сказать, что в межличностных отношениях также требуются определенные компетенции. Когда муж и жена не могут договориться о чем-то они ищут причину друг в друге. Потому что построение межличностных отношений - тоже работа.
Знать о том, что ничего не знаем
Чем выше уровень компетентности, тем критичнее отношение к собственному существу. Многие что-то где-то слышали, что-то где-то читали и считают себя осведомленными, но эти знания поверхностны. Эти же знания кажутся достаточными для выражения своего мнения и участия в дискуссиях. Именно поэтому так много людей «прекрасно» разбираются и дают советы относительно политики и психологии.
Хорошим симптомом может послужить тот факт, что мы критично относимся к своим пробелам в знании. Это позволяет нам в работу то, что мы можем выполнить.
Отнюдь, это не означает, что требуется не завышать себе планку. Требуется всего лишь определиться с золотой серединой. Следует определить свои сильные и слабые стороны, определить какие знания вам требуются дополнительно и постепенно развиваться. Все это происходит постепенно, но ведет к успеху.
-----
Попадали ли вы в такие ситуации, когда после принятия работы или ответственности на себя, не знали что делать дальше? Понимать это уже не плохо, не так ли?
=====
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал ПсихАспект! Впереди еще много интересного!