Как попадают в корпорацию

Наверное, слышали понятия: блат, семейственность, через постель и прочее.

Да, это присутствует и этого дерьма много. Особенно много в региональных подразделениях. В главном московском офисе – в нашем корпоративном центре, а так же в питерском офисе это уже не так актуально, но все же встречаются подобные кадры и всех их знают. Сразу отметим, что среди этих блатников встречаются как и нормальные умные сотрудники, так и удивительные долб..бы.

В остальных случаях все формализовано. Попасть к нам можно со студенческой скамьи. Если ты хорошо учишься и мечтаешь работать в нефтегазовой индустрии, то самый простой способ попасть в компанию – прийти на практику, да, это работает. Наши эйчары, несмотря на их туповатость и неповоротливость активно работают с профильными ВУЗами и хантят талантливых студентов, начиная с 4-го курса. Можно попасть и будучи уже состоявшимся специалистом, отправив резюме на наши карьерные порталы, пройти собеседование и получить "работу мечты", как когда-то это сделал я.

Есть и отельные темы. Например, мы активно охотимся за молодыми специалистами из западных компании, особенно любим ребят, проработавших несколько лет в BIG 4. Как правило, такие кадры приходят уже на средние руководящие позиции. Активно идет охота на молодых ученых: химики, физики, геологи, а так же на ит-шников.

Возвращаясь к теме семейственности, скажу по секрету, что в нашей корпорации на руководящих позициях работают дети известных политиков-чиновников. Для госкомпаний трудоустройство детей чиновников - это своего рода «социальная нагрузка», «карьерная дань» кураторам из правительства, надзорных органов и прочих важных гос.институтов. Это есть в каждой отечественной госкомпании.

В следующем выпуске, расскажу как я попал в компанию.