По данным исследования, 70% работодателей используют социальные сети для отбора кандидатов при приеме на работу....
Ученые выяснили, что социальные сети мешают устроиться на работу. Для этого CareerBuilder совместно с Harris Poll провели соответствующее исследование, пишет портал Planet Today...
Согласно данным опроса, 70% работодателей используют социальные сети для отбора кандидатов при приеме на работу. При этом больше половины респондентов (57%) обнаруживают в соцсетях такую информацию, из-за которой они отказывают кандидату...
Как уточняется, работодатели, изучившие контент социальных сетей потенциального сотрудника, отметили основные причины отказа при приеме на работу. Так, это могут быть провокационные фотографии, видео или информация (40%), информация о приеме алкоголя или наркотических веществ (36%), а также о преступном поведении (30%)....
Помимо этого, респонденты выделили дискриминационные замечания, касающиеся возраста, пола, религии и так далее (31%), ложь о квалификации (27%), плохие коммуникативные навыки (27%), обмен конфиденциальной информацией о предыдущих работодателях (20%) и частые публикации (12%)....
При этом иногда социальные сети человека могут помочь ему устроиться на работу, если, как отметили работодатели, исходная информация кандидата подтверждает профессиональную квалификацию (37%), он креативен (34%) и коммуникабелен (28%), обладает широким кругом интересов (31%) и имеет весомые достижения (26%). ...
Исследователи также отмечают, что почти половина работодателей (48%) используют соцсети для регулярного мониторинга своих сотрудников. При этом одна треть (34%) находят нечто такое, что заставляет их объявить выговор или уволить работника....