Что вы видите, когда приходите на собеседование в компанию: уютный офис, приветливые сотрудники, руководитель обещает быстрый карьерный рост и стабильную зарплату. Работа мечты, не правда ли? Но в реальности не всегда все оказывается именно так.
Как еще на собеседовании определить, что в этой компании не стоит работать? Семь моментов на которые стоит обращать внимание.
1. Много личных вопросов
Подумайте, вашему потенциальному боссу действительно нужно знать кличку вашей собаки или любимую футбольную команду брата? Если эти вопросы задают на первой встрече, значит понятия личных границ в данной компании не существует. "Дружеские" отношения с начальством обязательно выдут боком, потому что...
2. Мы - семья
Если на собеседовании вы слышите фразу: "мы не коллеги - мы семья", скорее бегите, потому что иначе жить вы будете на работе. Забудьте про нормированный график, про личную жизнь, про увлечения и хобби, ведь все силы нужно будет отдавать на благо компании. Плюс в этом несомненно есть, после увольнения, для радости вам будет достаточно малого: солнечный свет и 8 часовой сон.
3. Странные задания
Пересчитайте все двери на этом этаже. Скажите, что общего между бревном и алкоголем? Сколько красных M&Ms в пачке? Такие вопросы помогают предугадать ваше поведение в стрессовых ситуациях и оценить способ мышления. Значит в этой компании часто бывают напряженные моменты. А вам это нужно?
4. Мы классные
Час собеседования прошел, а вы так и не успели рассказать про свой опыт работы, зато узнали много нового о компании, преимуществах работы в ней, философии, дружном коллективе и т.д. Такая активная Реkлама, вызывает сомнения в правдивости всего сказанного. Получается, что неважно кто будет работать на этой должности, лишь бы хоть кто-то согласился.
5. Документы предъявите
Перед личным собеседованием вас просят заполнить небольшую анкету, кажется, что это стандартная процедура. Но вас смущает пункт с графой "паспортные данные". Рекрутер скажет, что эта информация нужна для службы безопасности и компания очень тщательно подходит к выбору сотрудников. Не спешите верить - это скорее всего мошенники, вы ведь еще не приняли предложение о работе, значит можете смело отказать в предоставлении своих личных данных.
6. Договоримся
Вопрос об уровне заработной платы - один из самых важных при трудоустройстве. Да, конечно, мы хотим профессионального роста, повышения в должности и сделать мир немного лучше, но работать мы идем за деньги. Если на собеседовании вам не могут прямо ответить на вопрос о зарплате, уходят от ответа, говорят о перспективах, то при подписании договора, в первый рабочий день, вас может ждать неприятный сюрприз. Стоит заранее четко обговаривать желаемую сумму.
7. Он такой...
Обязательно задавайте на собеседовании вопрос о причинах увольнения предыдущего сотрудника. Если в ответ, вы услышите много неприятного о бывшем работнике - это плохой знак. Даже если это правда, в нормальной компании не будут "выносить сор из избы" и озвучат более приемлемую версию.
Обращайте внимание на эти знаки и сделайте первый шаг к работе мечты!
Понравилась статья? Подписывайтесь на канал. Расскажите свою историю о работе или задайте вопрос: hr-expert.foryou@yandex.ru