Узнайте, в какой день должна быть получка и что делать, если не заплатили вовремя.
Все работающие граждане, в том числе и бюджетники, получают за свой труд зарплату. Сроки ее выплаты устанавливает каждый работодатель, в соответствии со своим пониманием этого вопроса и нормами, предусмотренными Трудовым кодексом. А в его статье 136 ТК РФ сказано, в частности, что:
- платить зарплату нужно не менее двух раз в месяц;
- делать это надо с промежутком не более 15 дней;
- за первую половину месяца (аванс) должно быть заплачено не позднее последнего дня текущего месяца.
Таким образом, у каждого российского бюджетника (а также остальных работников) обязательно должны быть аванс и получка. И, если последнюю платят, к примеру, 10 числа, то первый необходимо выдать не позднее 25 числа каждого месяца. Вот такие вот жесткие правила определены законодательством. При этом, у работодателей, конечно же остается место для маневра.
Сроки выплаты зарплаты могут быть разными
Каждый работодатель вправе самостоятельно установить конкретные дени для получения зарплаты и аванса. Главное, чтобы между ними было не больше 15 дней. Даты выплаты зарплаты должны быть обязательно указаны в трудовых договорах сотрудников и закреплены нормативным актом организации, например приказом.
Если в компании есть структурные подразделения (отделы, службы), то работники каждого из них могут получать зарплату по особому индивидуальному графику. Обычно это происходит, если учреждение или организация имеет сложную структуру (несколько структурных подразделений, отделов, цехов), в нем реботает много специалистов. В таком случае установление разных дней для выплаты зарплаты в каждом подразделении облегчает работу бухгалтерии. При этом установленные сроки не могут нарушать требования статьи 136 ТК РФ, то есть интервал между суммами зарабтка за первую и вторую половину месяца не может быть больше 15 дней.
Кроме трудового договора и приказа по организации дни выплаты зарплаты должны быть зафиксированы в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, а также в положении по оплате труда. Работодатель должен не просто указать период выплаты, например, «с 3 по 5 число ежемесячно», в документах должно стоять конкретное число. Например, формулировка может быть использована такая:
Срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца — 3 число месяца, следующего за месяцем начисления.
Это знавчит, что к примеру, за июль 2018 года начальство порлностью рассчитается с сотрудниками 3 августа. Аналогично должна быть установлена дата выплаты за первую половину месяца (аванса). Если, за вторую половину это 3-е число, то аванс сотрудники должны получать 18-го числа текущего месяца.
Изменение даты выплаты зарплаты
Если учреждение хочет по каким-либо причинам установить новые сроки выплаты зарплаты, то их нужно обязательно утвердить приказом, а всех сотрудников уведомить об этом письменно под роспись. Сделать это необходимо заблаговременно: обычно подобные уведомления следует вручить не позднее чем за 2 календарных месяца до внесения поправок в зарплатный график. Форму такого уведомления организация может разработать и утвердить самостоятельно. Это может быть даже лист с подписями об ознакомлении, в качестве приложения к приказу об изменении дат выплат. Очевидно, что меняя дату выплаты зарплаты за вторую половину месяца, придется изменить и дату аванса. Это необходимо для сохранения установленного нормами ТК РФ интервала в 15 дней.
Совпадение дня зарплаты с праздником или выходным
Хотя по закону работодатели не имеют права выплачивать вознаграждения за труд раньше установленного срока, существует целый ряд ситуаций, когда учреждение могут оштрафовать за то, что это не было сделано. Ведь выплата зарплаты позже установленного срока является гораздо более серьезным нарушением. Это происходит, в случае, если:
- день выплаты заработка совпадает с праздничным нерабочим или календарным выходным днем (суббота, воскресенье), в этом случае работодатель должен завершить выплаты в последний рабочий день перед наступлением установленного срока;
- сотрудник увольняется с работы, в этом случае расчет должен быть произведен вне графика, в последний рабочий день такого работника.
Если этого не сделать, то на работодателя наложат административное взыскание. В остальных случаях выплачивать вознаграждение работникам раньше утвержденных дат не рекомендуется. Ведь в такой ситуации может быть нарушено правило «15 дней». А за это штрафует инспекция ГИТ.
Способ выплаты зарплаты и сроки
Большинство работников бюджетной сферы получают заработную плату на банковские карты. С некоторого времени это должны быть карты искличительно НСПК «МИР». Однако работодатель не вправе обязывать сотрудника использовать карту определенного банка. Он имеет право самостоятельно выбрать банк и сообщить об этом работодателю. Также можно платить зарплату наличными через кассу организации, но это в бюджетныхъ учреждениях уже практически не практикуется.
В установленный для выплаты зарплаты день работодатель обязан отправить деньги работнику со своего рассчетного счета. Таким образом он выполняет свою обязанность по своевременному перечислению средств. Иногда, особенно, когда зарплата перечисляется перед выходными и праздниками, время ее зачисления на банковскую карту сотрудника может быть увеличено. В такой ситуации представители Минтруда считают, что днем выплаты заработной платы следует считать момент предоставления платежного поручения в банко, а не фактическое время зачисления средств. Ведь последующий процесс зависит только от работы банка, на которую работодатель повлиять не в силах.
Куда жаловаться за нарушение сроков и ответственность работодателя
Если работодатель задерживает выплату зарплаты или неправильно установил сроки, работник в любой момент может обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда (ГИТ). В этом случае будет проведена проверка, и виновные лица привлечены к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф составляет:
- на должностных лиц — 1000–5000 рублей;
- на организацию — до 30 000 рублей.
Кроме этого работодатель должен начислить и выплатить сотруднику компенсации в размере среднего заработка за все дни просрочки.
